叶金福：别让女性“痛经假”沦为纸面福利

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，“多地明确女职工可休痛经假”的话题再上热搜。目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市，在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，休息时间普遍在1~2天，最长为3 天。然而，记者在采访中发现，痛经假想要“无痛”落地，仍面临一些痛点。(8月4日《工人日报》)

　　“痛经不是病，痛起来真要命”，这是很多经期女性的一大困扰。据不完全统计，我国半数女性受到痛经困扰，全球2%-29%的女性经历过重度痛经。而据了解，对于很多职场女性来说，痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。于是，很多职场女性热切期盼能有一个“痛经假”，以缓解痛经疼痛。

　　但事实上，由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”，不是不予以准假，就是拿“矫情”来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。

　　殊不知，如果女性职工在严重痛经的几天里，还要如往常一样挤早高峰的公交、地铁，甚至要经历一两小时的极端通勤，必然会加剧身体上的不适感。而且，痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性职工按时到岗上班，既难以保证工作效率，也不利于缓解病痛。可见，痛经不予准假，既不利于工作，也不利于健康。

　　令人欣喜的是，目前全国已有上海、广东、浙江、云南等20个省市出台地方性法规，明确女性职工重度痛经可休“痛经假”，对于饱受痛经的女性职工而言，这无疑是一个福音。

　　一方面，有了“痛经假”，痛经女性职工就可名正言顺地向用人单位请假，无需担忧用人单位不予准假而选择忍痛上班。另一方面，有了“痛经假”，用人单位就必须严格遵守相关规定，不能再像往常那样任性地拒绝痛经女性职工的请假需求。同时，有了“痛经假”，一旦女性职工遭遇用人单位的不予准假，相关执法部门就可有“法”可依，有“规”可循，从而倒逼用人单位依法依规准予请假。

　　但笔者以为，痛经假不能“一设了之”，落实才是关键。这就需要国家层面和用人单位的“双向奔赴”，比如，设立了“痛经假”，对于用人单位而言，肯定会增加管理成本和难度，甚至会对用人单位的正常运营造成一定的影响。这就要求相关职能部门要给予用人单位一定的政策倾斜，不妨在减免税收、补助顶岗人员薪资福利等方面给予更多的优惠，确保“痛经假”顺利落地。

　　此外，用人单位也应积极承担起社会责任，既要不折不扣地落实好“痛经假”，又要切实尊重女性职工的健康权益，平衡好企业利益与员工权益，让“痛经假”不再沦为“纸面福利”。如此，“痛经假”才能真正成为女性职工的“暖心假”。