王毓：在乡村振兴的沃土上绽放青春担当

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在新时代乡村振兴的伟大征程中，基层干部不仅是政策落地的最后一公里执行者，更是改革创新的最先一公里探索者。作为奋战在一线的年轻干部，我们既承载着组织的信任，也肩负着群众的期盼，面对复杂多变的基层工作，唯有以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，才能在广袤乡村大地上书写属于年轻一代的奋斗篇章。

　　担当是年轻干部的政治底色。基层工作千头万绪，从脱贫攻坚到乡村振兴，从带民致富到产业发展，每一项任务都是对干部担当精神的现实考验。年轻干部的优势在于朝气蓬勃，劣势在于经验不足，唯有以担当补足经验短板，才能在实战中快速成长。在贵州省遵义市花茂村，80后村支书周成军带领村民发展乡村旅游，面对初期村民的不理解，他挨家挨户做工作，最终将贫困村打造成美丽乡村示范点;在浙江安吉，年轻干部团队推动数字乡村建设，用科技手段破解山区治理难题。担当不是空洞的口号，而是面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任的具体行动。年轻干部尤其要克服洗碗效应，不能怕做多错多，宁可少干不干，乡村振兴没有旁观者，只有以时时放心不下的责任感主动作为，才能在解决一个个具体问题中积累经验、赢得信任。

　　创新是破解基层难题的金钥匙。基层工作面临的问题往往没有现成答案，需要干部创造性地解决。年轻干部思维活跃、学习能力强，更应当成为基层创新的生力军。创新首先要突出问题导向。在四川成都战旗村，年轻干部发现传统农业效益低下，便引入农业+文创模式，打造特色农产品品牌，使村民收入翻番;在福建宁德，基层干部创新海上社区治理模式，有效解决了渔排居民的管理难题;95后选调生小张在驻村期间，利用短视频平台推广村里特产，一个月带货超50万元;某镇年轻干部开发智慧党建小程序，让流动党员管理不再难。基层创新不是标新立异，年轻干部完全可以将互联网思维、用户思维等新理念融入传统工作，要遵循小切口、大成效原则，从群众最急需解决的问题入手，用最小成本取得最大实效。

　　在实干中锤炼担当创新的真本领。担当作为不是蛮干，积极创新不是空想，年轻干部需要在实践中掌握科学方法。首先，要练好调查研究基本功。正所谓，没有调查就没有发言权。年轻干部要走出办公室，深入田间地头，用脚力丈量民情，用眼力发现问题，用脑力思考对策，用笔力总结经验。只有真正了解群众所思所盼，工作才能有的放矢。其次，要掌握群众工作方法。乡村振兴归根到底是人的振兴，年轻干部要学会用群众语言沟通，用群众方法办事。在推动土地流转、环境整治等工作中，要善于找到各方利益最大公约数，通过示范带动而非行政命令推动工作。最后，要树立正确的政绩观。基层工作见效慢、周期长，年轻干部要耐得住寂寞，像毛竹一样，前四年只长几厘米，第五年开始每天长30厘米，要甘做打基础、利长远的工作，不搞形象工程，用实实在在的成效赢得群众口碑。

　　乡村振兴是年轻干部施展才华的广阔舞台。站在新的历史起点上，我们更应珍惜机遇、勇担使命，以朝受命、夕饮冰的事业心，昼无为、夜难寐的责任感，在基层实践中锤炼担当的宽肩膀，磨砺创新的真本领，用青春和智慧在乡村振兴的壮丽画卷上写下浓墨重彩的一笔。