苗凤军：企业加班文件走红网络，网友点赞“人情味满满”

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，一份由浙江金华市某公司董事长签发的内部“红头文件”在社交平台引发热议并迅速走红。这份关于加班安排的文件，因其包含多项关怀员工的举措，被众多网友盛赞为“人情味满满”。(2025年8月19日 海报新闻)

　　这份备受瞩目的企业内部文件，不仅明确了加班制度，更配套推出了一系列实实在在的福利：全员加薪25%，发放800元高温补贴。 尤为难得的是，文件创新性地允许员工“带娃上班”——公司为此专门安排场地供孩子观看电视，并配备保洁员阿姨进行看护，这种作法在全国很多单位来讲是不多见的，其作法尤为难能可贵。

　　企业这一系列措施精准解决了员工在加班时面临的现实困境。经济补偿到位(加薪+高温补贴)，同时彻底化解了子女无人照看的后顾之忧。让外界百姓普遍认为，企业在要求加班的同时，将员工福祉放在如此重要的位置，实属罕见。员工在获得合理报酬和生活便利保障后，对加班的抵触情绪自然降低，更能全身心投入工作，有望实现企业效益与员工满意度的双赢。

　　与部分企业在订单激增时采取强硬管理手段，甚至克扣员工利益的做法不同，该企业展现出了管理者的智慧与远见。这份“红头文件”将企业发展与员工核心利益薪资和家庭责任深度捆绑，体现了“以人为本”的管理理念。它不仅是对员工辛勤付出的尊重与回馈，更是打造积极企业文化、构建和谐劳资关系的生动实践。

　　企业订单增加带来的生产压力是挑战，但该企业选择了一条更具温度的道路。这份文件之所以赢得员工认同和外界赞誉，关键在于它超越了简单的雇佣关系，打出了一张真诚的“民生牌”和“关怀牌”。其做法为当前企业管理提供了极具参考价值的样本，展现了如何在追求经济效益的同时，赢得人心、凝聚力量，为企业长远发展奠定坚实基础。这样的企业，其发展前景自然令人期待。