李蓬国：董事长向员工撒钱，节操洒了一地

　　作者：李蓬国 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　8月15日晚间，影石创新发布《关于相关媒体报道的说明公告》称，近日，相关媒体报道了公司现金红包派发活动，引发了市场广泛讨论。当晚，该无人机项目团队的百余名员工(以研发人员为主)在公司办公室内举行小规模团建活动。活动过程中，公司董事长以个人薪金通过现金红包派发的方式参与互动。(8月16日极目新闻)

　　“董事长向员工撒钱”事件令人五味杂陈。相对于那些克扣员工工资，或者只给很低工资却把打工人当“牛马”的老板而言，这个董事长算是好老板。而且，他撒的钱不是本该发给员工的工资，而是他个人的钱。

　　但是，这种“撒钱”的方式实在不妥。通过无人机撒钱，下面的人群抢着捡钱，这场面看上去虽然“壮观”，但也让人难堪。此举可以满足老板个人的成就感和施恩心理，但多少有“嗟来食”的意味，是对员工人格的不尊重。

　　如果该董事长真想关爱员工，愿意给员工发钱，就可以通过正常的转账或者派发现金的形式，又何必做这样一场秀呢?尽管这场秀是在公司办公室内部举行，没有在户外场合公开进行，但并没有改变此举的性质和“观感”。看看人家于东来，作为“宠员工”的良心企业家，他从来都是直接给员工提工资、涨福利，而不去搞什么花里胡哨的形式。

　　上述公告称，“公司管理层在获悉媒体报道后，深刻认识到该事件在社会公众中可能造成的影响，以及对公司品牌形象的潜在影响。”也就是说，如果董事长的行为没有被媒体曝光并引发关注，公司管理层就不会认识到此举是错误的，更不会意识到可能造成负面影响。

　　公告还称，针对该事件，公司已全面检视内部管理行为规范漏洞，立即强化相关行为规范，对员工及管理层进行教育，确保全体员工和管理层在任何场合的言行均能符合上市公司公众形象的要求。

　　明明是董事长(即“管理层”)犯的错，却要扯上“员工”，还要把他们摆在前面，强调对“员工及管理层”加强教育和管理。试问，这哪里是认错的态度，分明是在甩锅!

　　爱员工不能停留在口头上，但也不是只有“砸钱”，更非“撒钱”。“真金”诚可贵，“真心”价更高，二者本来可以结合，就不要“变味”“走偏”，把好事变成了坏事。