王昭宇：撕掉内卷的“戏服”

　　作者：王昭宇 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　当干部耗费大量精力在政务APP、工作群上打卡、刷积分，只为显示敬业，实质性工作却进展缓慢;当机关单位浪费大量人力、物力策划镜头效果，只为应付活动、评比，内容却与业务实际脱节;当非一线岗位全员轮岗值班，只为应对检查，实际却陷入无事可做的空耗。我们不得不承认，某些领域早已沦为一场精心设计的表演。这场以内卷为名的戏剧中，人人既是演员又是观众，用形式主义的戏服包裹着真实的疲惫与无力。

　　这场以内卷为名的表演，正在对政治生态造成严重侵蚀。其一，扭曲政绩导向，部分干部过度追求形式化政绩，将工作重心放在制造加班假象、粉饰汇报材料等表面文章上，政策执行沦为文字游戏，扭曲了求真务实的干事导向。其二，浪费行政资源，部分干部将精力用于打造“面子工程”，如项目重复开工、过度布置迎检现场，导致人力、物力、财力向“虚功”倾斜，挤压了民生服务等实质性工作的资源空间。更为严重的是动摇执政根基，当“表演式”内卷泛滥成风，即便政府说真话办实事，民众也倾向于持怀疑态度，群众对党员干部的信任在无形间消失殆尽。

　　“表演式内卷”的滋生蔓延，源于多重因素交织。从认知层面来看，部分人员存在错误的政绩观，将“视觉可见度”等同于“工作价值”，为博取关注、争得认可刻意制造“忙碌假象”，最终催生作秀式内卷。从考核层面来看，部分工作缺乏量化考核标准，“做得多”易被等同于“做得好”，导致员工陷入“比时长、拼痕迹”的怪圈，把精力耗费在制作冗余材料、重复汇报上，而非卷在提升工作实效上来。从监督层面来看，监督渠道单一，监督权利大多聚焦上级，下属为获上级认可，重包装，轻实绩，陷入“为卷而卷”的困境，忽视了工作本质与群众需求。

　　杜绝这场内卷闹剧，需从教育、考核、监督三方面协同发力。首先，要加强干部思想教育，通过专题培训、典型案例警示教育等方式，引导干部树立正确政绩观，强化宗旨意识，真正将精力用到解决群众急难愁盼问题上。其次，要优化考核评价体系，建立以实绩为导向、群众满意度为核心的考核标准，减少不必要的量化指标，同时注重对工作实效的跟踪评估，切实让内卷“卷得真”、“卷的实”。最后，要完善监督问责机制，拓宽监督渠道，鼓励群众、媒体参与监督，对发现的作秀式内卷行为及时通报批评、严肃追责，形成“不敢作秀、不能作秀”的震慑效应，营造风清气正的政治生态。