叶金福：环卫工人获评“高级职称”是一种进步

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“真没想到，我一个扫大街的环卫工，能评上‘高级职称’，这在以前想都不敢想。”拿着刚领到的职业技能等级证书，生活垃圾清运工干增荣很感慨，“从事环卫工作10年，这本证书是对我工作最实在的肯定。” 昨天上午，宁波市市容环卫指导中心举行首批“生活垃圾收集工”职业技能等级证书发放仪式，包括干增荣在内的23名环卫工人被正式评定为高级工(三级)。(11月21日《宁波日报》)

　　一直以来，环卫工人由于受身份、地域、学历、资历等诸多条件的限制，他们很难获得“高级职称”等职称的评定资格。这无疑严重挫伤了环卫工人的工作积极性，也不利于整个环卫行业的良性发展。

　　此次，宁波23名环卫工人获评“高级职称”，这无疑是对环卫工人职称“评定难”的一种必要纠偏。同时，这也是社会进步的一种具体体现。一方面，环卫工人获评“高级职称”，这是对环卫工人劳动价值的一种肯定，有利于破除身份、地域、学历、资历等障碍，更有利于消除职业偏见，使之在“平等的舞台”上施展才能。另一方面，环卫工人获评“高级职称”，这是用事实告诉大众，无论从事什么行业，只要热爱本职工作，勤奋努力干事，都能做出非凡成绩，都能成为有用之才。

　　俗话说：“三百六十行，行行出状元。”笔者以为，无论是高级科研人才也好，还是普通环卫工人也罢，只要能够在本职工作岗位上做出非凡成绩，成为行业的“领军人物”，获评“高级职称”就应一视同仁，而不应有“限制”，甚至有“偏见”，更不应给环卫工人评定职称设置“天花板”。如此，才能使环卫工人也能像科研人才、技能人才一样享有充分的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

　　当然，要让更多的环卫工人获评“高级职称”成为一种常态，还需各级人社部门建立健全长效机制，形成完备系统的政策体系，进一步畅通环卫工人职称评定和职业发展的通道，从而让环卫工人获评“高级职称”不再是一件稀罕事。