维扬书生：出差途中抽中奖品归谁，法律说了算

　　作者：维扬书生 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　出差途中顺手参与抽奖，运气爆棚中的大奖究竟算谁的?近日，上海某公司的一名实习生小金(化姓)在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。目前，小金已提交了离职申请。随着相关帖子在网络发酵，关于“打工人因公出差的中奖归属”问题引发了网友热议。(11月21日《扬子晚报》)

　　上海某公司实习生小金(化姓)因公出差参加集章抽奖，抽中价值约3000元的显卡，到底归谁所有，不是小金自己或公司单方面说了算，应由法律说了算。

　　从法律上说，界定出差途中抽中的奖品的归属，关键在于该奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。

　　如果员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，那么该奖品可能构成公司财产。但在本次事件中，根据描述，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。抽中的奖品当然属于个人，而不属于公司。

　　类似的判例也并不少见。2017年，《新华日报》就曾报道过一起相似的案例。某公司法定代表人谢某因事无法参加客户答谢晚宴，委托员工张某代为参加。晚宴上，张某手中的奖券中了一等奖3000元现金。事后公司辞退并起诉张某要求返还奖金，理由是张某是代表公司出席。但法院最终驳回了公司的诉求。理由是晚宴抽奖是举办方为了活跃气氛与“到场观众”的互动活动，与公司是被邀请方无关。除非公司能举证证明，张某领取奖券、参与抽奖及领取奖金是代表公司，否则奖金应归张某个人所有;深圳某通信公司员工在年会上抽中11万元员工大奖，公司仅向张某支付了2.03万元后拒绝支付剩余钱款。张某随后向当地法院提起诉讼，要求公司补足未支付的奖金部分。法院审理认为，结合年会流程细节、微信聊天记录，公司在晚会前向酒店发放的流程表上，明确注明11万元奖项为员工大奖，公司应足额兑现，最终判决公司向张某补足剩余的8.97万元奖金。

　　在小金发帖的评论区中，绝大多数网友也是站在了小金这边：“凭运气中的奖，凭什么充公?”“让他出示公司委派你抽奖的文件”，也有网友调侃道：“如果抽中罚款5万元，公司是不是也替你交?”

　　可见，判断出差途中抽中的奖品归属，主要看中奖行为与职务行为有无关联。按照谁主张谁举证的司法原则，除非公司在规章制度中对此类情况有明确约定，或者能证明员工参与抽奖本身就是其被指派的公务职责的一部分，否则公司主张奖品归公的说法得不到法律支持。员工在遇到此类纠纷时，应保留好抽奖规则、中奖凭证等证据。若公司与员工就此产生分歧，应首先依据事实与规则进行理性沟通。若沟通无效且权益受损，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径寻求解决。

　　总之，出差中大奖，并非简单的“谁手气好就归谁”。在法律的天平上，“机会的来源”、“行为的性质”和“事前的约定” 才是决定性因素。