陈相：“铁饭碗”铁在纪律，而非特权

　　作者：陈相 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，湖南永州公务员唐子辉因连续旷工超过15个工作日被正式辞退，组织部门通过发布公告完成送达程序。这起看似寻常的人事管理案例，却折射出公众对公务员职业生态的复杂认知。其意义已远超个案本身，它以刚性执法的方式向社会宣告：“铁饭碗”的真正内涵，在于对纪律与责任的坚守，而不在于对懈怠与特权的庇护。

　　长期以来，社会对公务员“铁饭碗”的认知，常掺杂“稳定即安逸”的误解。唐子辉案揭示了这种稳定的真实边界。《公务员法》明确规定，“连续旷工超15天”是一条刚性红线，一旦触发，辞退程序随即启动。这说明，公务员职业的稳定性绝非无条件的“保险箱”，其“铁”的程度完全系于履职尽责的表现。公共岗位不容空转，公共服务不容缺位，这是公职身份的基本要求。

　　此次处置过程，体现了公务员管理“能进能出”的原则。辞退作为非处分性人事管理手段，旨在疏通出口、优化队伍。它向全体公职人员发出明确警示：制度的笼子始终存在，纪律的红线带电生威。公务员队伍的纯洁与高效，不仅需要严格入口选拔，更要依靠畅通的出口机制。将不适宜、不称职者清退，既是对恪尽职守者的公平，也是对公共利益的维护。

　　在肯定程序刚性的同时，舆论中“是否应先寻人”的质疑，也反映出对人文关怀的期待。当公职人员长期失联，在启动辞退前，能否建立更完善的核查机制?比如与公安部门信息联动，排除不可抗力因素。这并非为违纪开脱，而是现代治理应有的人本温度。刚性制度与柔性关怀并非对立，在确保管理效力的基础上注入人文关切，能使制度执行更具公信力。

　　从“唐子辉案”的依法处理到舆论的深入辨析，是一次对公务员职业本质的再认识。它促使社会重新审视“铁饭碗”——这份职业的“铁”，不在身份的固化，而在制度的严密、纪律的严明与责任的严肃。它保障的是公共服务的持续稳定，而非个人的安逸懈怠。

　　归根结底，“铁饭碗”端的是责任，守的是纪律，服务的是人民。每个公职岗位都承载着公众信任，其稳定性必须建立在持续有效的履职基础上。唐子辉事件作为一个醒目标注，展现了中国公务员管理正朝着更规范、法治、精细的方向发展。唯有让纪律成为带电的高压线，才能锻造出忠诚、干净、担当的公职人员队伍，让“铁饭碗”成色更纯，赢得人民信赖。