翟云雪：担当有为，向“压缩机式”干部说“不”

　　作者：翟云雪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在现实中，有这样一类干部，他们在面对上级下达的指示时，既不深入基层一线研究实际情况，也不结合工作特点制定具体方案，而是简单地把公文一签了之、将差事一推了事，还美其名曰“细化责任”，显露出一副典型的“甩手掌柜”做派。这类干部宛若一台乐此不疲的“压缩机”，常常以传导压力为名行缩减要求之实，并将领导部署的“军令状”视作规避风险的“护身符”，最终使惠民举措在逐级传递中失了温度，让发展任务在推动落实中打了折扣。

　　不管不顾的层层压责，就是畏首畏尾的推诿塞责。“压缩机式”干部看似八面玲珑、任劳任怨，实则却是动摇执政根基、侵蚀政治生态的潜在毒瘤。其甩锅卸责的行为，本质上是形式主义和官僚主义作风的具象化表现，与为民服务、敦本务实的初心使命相去甚远，更易成为阻碍政策落地、损毁干群关系的隐形壁垒。从干部队伍建设的维度看，“压缩机式”干部的存在，也会产生“劣币驱逐良币”的负面效应，当敷衍塞责者安然无恙，真抓实干者反被问责，难免会让更多人产生少干少错、不做不错的逃避心态，极大挫伤干事创业的主动性与积极性。

　　透视“压缩机式”干部的生成根源，方可找到破解之策。从思想上看，是一些干部的权力观和政绩观严重错位，是理想信念的“总开关”出了问题，致使其将职位当成谋利的工具、把指令作为免责的盾牌，在干事创业时投机取巧、偷懒耍滑。就能力而言，一些干部缺乏主动学习和履职担当意识，在遇到压力时消极逃避、不求上进，在面对困难时拈轻怕重久而久之便丧失了应付各式各样风险挑战的能力，成为扛不起“硬担子”的“软肩膀”。

　　各级组织部门理应主动担负起督促指导职能，彻底铲除“压缩机式”干部的生存土壤，推动形成上下齐心、协同发力的良好格局。一方面，可采取理论学习教育、典型案例剖析等方式，让干部深刻认识到压缩工作责任就是降低群众信任，进而从内心深处摒弃“避责思维”。另一方面，要开展精准化、常态化的实战培训，帮助干部提升政策解读、应急处突等核心能力，使其既懂顶层设计，又会末端落实。此外，要打破“唯迹论绩”的错误倾向，以群众满意度和问题解决率作为干部考核评价的重要标尺，健全权责对等机制，明确干部职责边界，切实构筑起“失职问责、倒逼追责、奖优惩劣”体系。

　　只有奋进的征途，没有躺赢的捷径，任何一项任务的完成与目标的实现，都离不开求真务实的作风和舍我其谁的担当。广大干部应时刻把心思用在干事创业上，将精力放在为民谋福上，确保初心在实践中不“褪色”、责任在传导中不“缩水”、政策在执行中不“走样”，唯有如此，才能推动党的作风持续向好，为实现中国式现代化提供坚强保障。