龙晨悦：打破“35岁门槛”，迎接机遇与挑战

　　2025年11月1日，上海市公务员局发布2026年度考试录用公务员公告，其中最引人注目的是将报考年龄上限从35岁放宽至38岁。(11月1号澎湃新闻)

　　这一政策调整，不仅是对国家渐进式延迟退休政策的呼应，更折射出公务员招录制度向更包容、更科学方向演进的趋势。招录规模扩大、岗位结构优化、专业科目笔试强化等举措，公务员考试正以更开放的姿态拥抱多元人才，同时也对考生提出了更高要求。

　　年龄放宽重新审视人才价值。长期以来，“35岁”成为职场人难以逾越的年龄门槛，将年龄上限放宽至38岁，既是对国家延迟退休政策的落实，也是对人才价值的重新审视。年龄限制的放宽，意味着更多有经验、有沉淀的职场人有机会进入公务员队伍，明确要求基层工作经历的职位，大龄考生凭借其社会经验和管理能力，可能比应届生更具竞争力。尤其是基层治理、专业技术等需要成熟心智和丰富阅历的岗位。

　　扩招与专项并举适配高质量发展。公务员考试呈现“总体扩招、结构优化”的特点，这一变化与构建高素质专业化公务员队伍的目标高度契合，一方面，通过扩招满足经济高质量发展对人才的需求;另一方面，通过优化结构，将行政执法类纳入统一考试，提升基层治理能力。对大龄考生而言，岗位选择需聚焦自身优势，避免与应届生在“三不限”岗位上硬碰硬;对应届生来说，则需精准匹配条件，利用身份优势争取专项招录机会。这种差异化竞争策略正是高质量发展的必然要求。

　　开放与精准并存构建人才新生态。招录新政是制度创新与实际需求的结合。年龄放宽体现了对人才价值的尊重，结构优化适应了城市治理的转型，专业笔试强化了人岗适配性。对考生来说，无论是大龄职场人还是应届高校生，都需在政策变化中找准定位，将个人优势与岗位需求深度结合。而对招录机关而言，如何通过科学设计考试内容、完善评价标准，真正实现“择优录用”，仍是未来需要持续探索的课题。

　　在人才竞争日益激烈的今天，公务员考试的这些调整，不仅为求职者打开了更广阔的通道，也为公务员队伍注入更多元化的活力。这种开放与精准并存的招录模式，或将成为未来公务员考试改革的趋势。