王毓：筑巢引凤 固本育林 打造人才发展新业态

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　功以才成，业由才广。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，也比历史上任何时期都渴望人才。广大基层党组织必须挺立潮头、担当主力，把识才的慧眼、聚才的良方、用才的机制贯通起来，构建起“人才引领发展、发展集聚人才”的良性循环，让各类人才在乡村大地上生根发芽、开花结果。

　　真切回应，精准对接人才的多元化、高层次需求。引才的首要前提，是深刻理解并回应人才的真实需求。人才渴望的是能够施展才华、实现价值的舞台，看重的是所在单位或地区的产业层次、科研条件、创新氛围以及职业上升通道。过去单纯依靠“高薪厚禄”的“硬”吸引模式，已难以适应新时代人才，特别是高层次、创新型人才的期望。因此，人才工作必须从“管理思维”转向“服务思维”和“合伙人思维”，站在人才的角度，审视并优化我们的政策体系与服务供给，提供清晰可见的成长路径，配备吸引并留住人才的重要“软实力”，在宜居环境、城市配套、文化生活、子女教育、医疗保健等方面下足功夫，并对人才给予尊重、信任和厚望，实现从“引得来”到“心已归”的转变。

　　目光长远，构建全链条、可持续的人才培育体系。引进人才是“输血”，培育本土人才则是“造血”。一个健康的人才生态，必然是引进与培育并重，形成良性循环。一方面，不仅要强化教育根基，储备未来力量，强化创新创业能力培养，鼓励高校、科研院所与企业共建实验室、实践基地，实现人才培养与产业需求的精准对接，为长远发展储备源源不断的青年才俊，同时要注重在职培养，激发持续活力，建立覆盖各类人才的终身学习体系和支持政策，支持人才交流进修，不断更新知识结构，提升专业能力，对于关键领域的技术骨干和管理人才实施更具针对性的提升计划。另一方面，要敢于破除体制机制障碍，畅通发展通道，打破学历、资历、身份等限制，建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，为青年人才挑大梁、当主角创造更多机会，敢于在重大任务中锻炼他们，形成“英雄不问出处”的良好局面。

　　激发动能，营造鼓励探索、宽容失败的人才发展氛围。一个能够充分激发人才创新潜力的环境，是人才生态是否具有竞争力的关键标志。我们要实施更加精准灵活的人才引进策略，推行“揭榜挂帅”、“按图索骥”式引才，聚焦重点产业、关键领域编制“人才地图”。一方面，尊重科研规律，营造宽松的学术氛围，鼓励领军人才和科研团队自主研发，保护“十年磨一剑”的恒心与耐心，允许在创新过程中试错甚至失败。积极搭建产学研用深度融合的创新平台，促进人才、知识、技术、资本等创新要素的顺畅流动与高效配置。另一方面，打造“一站式”人才服务平台，建立线上线下融合的人才服务专窗或数字平台，在安居落户、子女教育、医疗保障、配偶就业等方面提供便捷、高效、贴心的“一站式”解决方案，营造重视人才、关爱人才的组织文化，增强人才的认同感和向心力。