王毓：厚植好“家门口”的人才沃土

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近年来，各地积极推进“家门口就业”人才引进政策，让越来越多的人才实现了“离土不离乡”的就业梦想，从单向的“孔雀东南飞”到多元的“凤凰还巢”，从被迫的背井离乡到主动的回归故里，在外打拼多年的青年才俊选择回到家乡就业，这不仅仅是一次职业选择的转向，更是一次人才与乡土之间的双向奔赴。对此，我们要以更大力度厚植人才沃土，奏响时代强音，为推进强国建设、民族复兴伟业注入强劲动力。

　　长期以来，大城市的“虹吸效应”导致中小城市和乡村地区人才流失严重，形成了“发达地区越发达、落后地区越落后”的现实问题，但做好家门口的就业政策让人才流动从单一的“向上集中”转变为多元的“向下沉淀”，让地方发展从依赖外部“输血”转变为增强自身“造血”功能。正如浙江某地实施的“本土人才深耕计划”，五年内吸引了3000余名高素质人才回乡就业创业，带动形成了多个特色产业集群;湖北某县通过“一村一名大学生”工程，实现了村级组织的知识化、年轻化转型;某地推出的“人才安居工程”为返乡就业的硕士、博士提供免租住房或购房补贴，“亲情关怀计划”为回流人才的父母提供医疗绿色通道，让更多的人才产生全方位的归属感与幸福感。

　　厚植好“家门口”的人才沃土，实地历练是核心，让人才在田间地头茁壮成长。发挥乡土人才的“传帮带”作用，把“课堂”设在田间地头，邀请更多的土专家面对面带徒，以结对指导、项目共研传递经验技术，学习乡村治理、法律法规、社会工作等方面的知识，在调解纠纷、项目攻坚中练就真本领，应对乡村治理中的各种挑战，不断提升解决实际问题的能力。要树立“柔性引才、弹性用才”思维，为不同类型的人才精准定位培育方式，提供“缺什么补什么、弱什么强什么”的成长课堂，定期组织培训学习、交流观摩，定向培养乡村振兴急需的技术技能人才，让人才在实践中锤炼能力、拓宽视野。

　　厚植好“家门口”的人才沃土，后勤保障是关键，让人才与乡村发展双向奔赴。良禽择木而栖，我们既需要以“筑巢引雁”的诚意、“暖巢育雁”的匠心和“固巢留雁”的恒心，汇聚起“群雁高飞头雁领”的磅礴力量，又需要用绣花功夫织密留才路，不断改善人居环境和公共服务配套，推进水电路网等基础设施建设，提升医疗、教育、文化等公共服务能力，在生活上落实住房补贴、医疗保障，在事业上给予项目自主权和经费支持，在情感上定期走访谈心、按表现评优表彰，尽可能提供个性化支持和务实举措，让人才感受到“被需要”“被重视”，让各类人才在乡村这片广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为实现农业农村现代化注入源源不断的动力。