叶金福：月薪三万招“首席摸鱼官”也是一种文旅创新

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　6月18日，郑州海昌海洋公园发布月薪三万招募“首席摸鱼官”的活动，引发全网关注。官方信息显示，“首席摸鱼官”要求颜值高、性格好，最重要是海豚喜欢，主要职责就是搭档点斑原海豚和游客互动，传播海洋文化，月薪高达3万元，每天工作仅2小时。(6月20日《潇湘晨报》)

　　郑州海昌海洋公园面向全国招募“首席摸鱼官”，不仅月薪高达三万元，而且工作强度低，每天工作仅2小时，这无疑是一份地地道道的“美差”。

　　笔者以为，月薪三万招募“首席摸鱼官”之举，无疑是一种文旅创新。一方面，于海洋公园来说，通过招募“首席摸鱼官”，既能向游客直观地呈现其自身的文旅项目特色，起到传播海洋文化的目的，又能提升广大游客的参与度和体验感。同时，也大大提升了海洋公园的知名度和认可度，助力其在激烈竞争的文旅市场中脱颖而出;另一方面，于招募者而言，通过应聘“首席摸鱼官”，不仅能够增加个人的经济收入，而且也能够体现其自身价值。同时，也提升了生活质量和幸福感、获得感，极大地丰富了自身的精神世界。可以说，海洋公园月薪三万招募“首席摸鱼官”之举，这既是文旅创新和文旅宣传的需要，也是解决部分社会人员就业的需要，两者相互促进，相得益彰。

　　可喜的是，近年来类似招聘场景在各地景区不断涌现。比如，湖南宁乡市募炭河古城景区面向老年农民群体招聘“姜太公”，时薪20元且“上班允许睡觉、打盹、发呆、闲聊”;云南昆明五华区松鹿部落招募“原始人”与游客互动，日薪百元还管饭;邯郸太行山招聘“被压的孙悟空”，工作内容为“接受投喂”，等等。这些来自景区的真人角色扮演“特招”岗位，既给游客带来新奇体验，又为社会部分群体创造了就业新机会。这些一举多赢的好做法，无疑值得各地景区“抄作业”。

　　当然，无论是招募“首席摸鱼官”也好，还是招聘“姜太公”“原始人”“孙悟空”也罢，还应放眼长远，让我们的“首席摸鱼官”“姜太公”“原始人”“孙悟空”等能够长久地入驻景区，既让其发挥文旅宣传的作用，又让其实现经济增收的目的，切忌“一时热”，不长久，而让类似创意招聘沦为一种“吸睛”的作秀表演。如此，那可就得不偿失，甚至是适得其反了。