江雪：锻造堪当大任的现代化干部队伍

　　作者：江雪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　时代浪潮奔涌，现代化建设新征程已然开启。组织部门作为“干部之家”，须全力贯通“育、炼、用”全链条，才能锻造出现代化建设的尖兵劲旅。

　　深化教育培训，为能力提升“蓄能充电”。当前知识更新周期急剧缩短，教育培训要突出“精准”与“前沿”，方能成为干部能力提升“加油站”。因此，要精准滴灌，深入调研不同领域、不同层级干部的能力短板，量身定制培训方案;要紧跟时代，大幅增加数字经济、人工智能、应急管理等前沿知识和专业训练比重;要打破界限，既要请“学院派”专家，更要邀“实战派”高手走进课程，传授“沾泥土、带露珠”的实践经验。唯有如此，教育培训才能精准对接现代化建设的人才需求，为干部队伍注入源源不断的智慧动能。

　　强化实践锻炼，在一线淬炼“硬核本领”。实践是培养干部最好的课堂，实践锻炼要突出“淬炼”与“攻坚”，方能成为干部成才的“练兵场”。因此，要有计划地把干部推向改革发展的主战场，让其在开放前沿和先进地区“取经”，开阔视野思路，激发创新活力;有计划地把干部推向维护稳定的第一线，让其在基层一线“墩苗”，倾听群众呼声，了解真实国情;有计划地把干部推向服务群众的最前沿，让其在急难险重任务中“淬火”，直面矛盾挑战，提升应急处突和攻坚克难能力。唯有如此，实践锻炼才能超越简单的“经历积累”，锻造出干部队伍的硬核能力。

　　打通育用链条，营造干事“良好生态”。干部能力的提升最终要服务于事业发展，必须贯通育用链条，形成能力建设良性闭环。因此，要树立能力导向、实绩导向，大胆使用在专业领域有建树、在复杂局面中善破题、在服务群众中有口碑的干部。要运用数字赋能、精准画像，善于运用大数据、信息化手段，建立干部能力素质电子档案，动态记录其培训表现、实践成果和工作实绩，为精准培养、科学使用提供数据支撑。唯有如此，才能将前期所积累的能力转化为推动发展的实际效能，完成从“蓄能充电”到“施展作为”的最后一公里。

　　“致天下之志者在人才”。站在新的历史起点，组织部门必须将“精准赋能”的教育培训、“淬火成钢”的实践锻炼与“赛场选马”的用人机制紧密贯通，方能造就一支驱驰于时代潮头的干部铁军，为中国式现代化航船的行稳致远注入不竭的骨干力量!