符蓉蓉：公务员报名需理性对待

　　作者：符蓉蓉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　距离2018年度国家公务员考试报名截止日期还余3天。昨日，国家公务员局发布特别提醒，对于无人通过资格审查职位和资格审查合格人数比例较低职位(小于3：1)张榜“点名”，在被点名的3600余冷门职位中，853个职位尚未“脱零”，较之去年被点名的职位数有所减少。同时，截至昨日16时，报名人数突破70万大关，平均竞争比约25：1。最热职位由中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下岗位夺得，竞争比达到1198:1。(11月6日《北京青年报》)

　　虽然报名正在进行，报名总人数还有待观察，但就目前呈现的迹象看，今年公务员报考依然呈现一个相对较热的态势，最热职位竞争比达到1198:1。公务员“报考热”现象反映出我国人事制度改革取得初步成效，公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会的广泛认可。然而，我们也应正确认识、理性对待公务员“报考热”。

　　“公务员报考热”逐年增温，其实不少考生在报考时出于一种“趋同心理”，看着周围的人报考，自己也跟着报，面对激烈的考试竞争压力，部分考生却临阵脱逃。实际上，并非人人适合从事公务员岗位，在对这一职业向往的同时，要冷静而又理性地思考作为公务员应该具备怎么样的素质，要履行怎样的职责以及自己是否合适。在选择报考职位时，也要结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。

　　“公务员报考热”现象背后隐藏一系列的社会问题，作为学生应当对自己的职业发展进行理性分析，合理定位不能一味的盲目跟从;各级人事部门和各高校应加大就业指导的投入力度，充分认识到做好就业指导、就业设计对广大毕业生和求职者实现人生目标的重要意义;政府部门也应对其作出正确的指导，使公务员的报考向着正确的方向前行，使社会各方面对于人才可以进行最合理的运用，避免人才饱和或人才流失。

　　就业应该通过多方面、多领域、多渠道而实现，都挤上一根“独木桥”，是人才资源的浪费。公务员不是“铁饭碗”，消除对公务员认识上的误区，根据实际需要结合个人情况，对自己的职业生涯发展做出科学规划，这将有利于促进人才资源的合理配置，有利于构建社会主义和谐社会。