艾才国：别让“无薪试岗” 闹剧上演

　　近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜(8月25日《中国青年报》)。

　　当“试岗7天无工资，不合适就辞退”的招聘信息一次次出现在求职平台，当劳动者带着期待付出劳动却空手而归，无薪试岗这场披着“考核”外衣的闹剧，早已偏离了合理用工的轨道，沦为部分企业压榨劳动力的工具。若任其蔓延，不仅会寒了劳动者的心，更会破坏就业市场的公平秩序。

　　无薪试岗的闹剧，本质是对法律底线的漠视。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也需依法支付不低于最低工资标准的报酬。可现实中，一些企业将“试岗”与“试用期”混为一谈，以“考察能力”为借口逃避付薪责任;更有甚者，故意设置短期试岗期，频繁更换试岗人员，把求职者当成免费的“临时工”，既节省了人力成本，又无需承担法律风险。这种行为，看似是企业的“用工技巧”，实则是明目张胆的违法侵权，若不及时纠偏，法律赋予劳动者的权益将沦为空谈。

　　闹剧之所以上演，还源于劳动者维权的“困境”。多数求职者在面对无薪试岗要求时，往往陷入“两难”：拒绝吧，担心错失就业机会;接受吧，又要承担白干活的风险。即便有人选择维权，也常因缺乏书面协议、工作记录等证据，难以证明劳动关系;加之维权流程相对复杂，时间成本较高，不少人最终选择了“忍”。这种“维权难”的现状，让不良企业有了恃无恐，也让更多劳动者被迫陷入“沉默的螺旋”，间接助长了无薪试岗的歪风。

　　杜绝“无薪试岗” 闹剧上演，当然不能只靠劳动者的“忍”或“争”， 劳动监察部门应主动亮剑，发布合法用工提示，明确“无薪试岗”非法性，引导企业规范用工。加强对招聘市场的巡查力度，对发布无薪试岗信息、实施无薪用工的企业依法严惩，对频繁实施“无薪试岗”的企业重点排查;建立用工失信名单，对多次违规的企业限制其招投标、融资等行为;同时，开通求职维权绿色通道，简化证据收集、投诉处理流程，让劳动者维权更便捷。

　　每一份劳动都该被尊重，每一次付出都该有回报。唯有法律的刚性约束、监管的主动作为、企业的自觉担当形成合力，才能为劳动者筑起坚实的权益屏障，让就业市场回归公平与正义，让“无薪试岗” 闹剧不再上演。