王欣艺：守正创新强引领 与时俱进聚合力

　　作者：王欣艺 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“与时俱进加强领导力建设”，石泰峰在第十届中新领导力论坛上的强调，精准把握了领导力建设的时代脉搏。在大变局与新征程交织的历史方位，领导力不能停留在过往经验，必须以创新思维破解发展难题，通过理念、机制、方法的全方位革新，为推进中国式现代化汇聚强大合力。

　　理念创新是领导力与时俱进的核心前提。传统领导力侧重指令与执行，新时代领导力更强调引领与赋能。中国共产党始终坚持以人民为中心的发展思想，将群众满意作为检验工作的最高标准，这种价值理念的坚守与升华，让领导力始终保持人民性。新加坡则以 “居安思危” 的忧患意识构建治理理念，在城市管理、民生保障等领域持续优化策略，体现了基于国情的理念创新。两国实践证明，领导力理念创新既要坚守根本立场，又要回应时代需求，才能在变局中保持战略定力。

　　机制创新是领导力提质增效的关键支撑。新时代的领导力建设，需要打破体制机制障碍，构建高效协同的治理体系。在国内，基层探索的 “楼宇长” 联席会议机制，由街道主要领导担任 “楼长”，零距离解决企业发展难题，实现了服务效能的大幅提升;“四议两公开” 制度在农村的广泛推行，让村级事务全程透明，保障了群众的知情权与参与权，筑牢了基层治理的根基。在国际上，新加坡的 “组屋政策” 通过政府统筹、市场运作的机制创新，实现了住房保障与社会和谐的有机统一;中新两国通过签署合作备忘录深化治理协作，展现了开放包容的机制创新思维。这些机制创新让领导力从 “单向推动” 转向 “多元协同”，从 “被动应对” 转向 “主动服务”。

　　方法创新是领导力落地见效的重要路径。数字化、智能化的发展为领导力提升提供了新工具、新路径。中国各地推广的 “互联网 + 政务服务”，让数据多跑路、群众少跑腿，体现了技术赋能下的治理方法革新;黄桷坪街道开发的企业服务大数据平台，通过精准标注楼宇状态与企业需求，实现了服务资源的优化配置。新加坡则以 “双语政策” 打破文化壁垒，以数字化治理提升公共服务效率，展现了方法创新的实践价值。同时，自我革命也是新时代领导力建设的重要方法，中国共产党以全面从严治党永葆生机活力，新加坡以持续的制度优化应对发展挑战，这种以自我革新促进自我提升的方法，是领导力与时俱进的重要保障。

　　领导力的与时俱进，最终要落脚于发展合力的汇聚。中国式现代化是全体人民共同参与、共同建设、共同享有的事业，需要通过创新领导力激活各类主体的积极性。在创新理念引领下，我们坚持全国一盘棋，凝聚起党政军民学的强大合力;在创新机制保障下，我们打通部门壁垒、层级界限，实现治理效能最大化;在创新方法支撑下，我们精准对接需求、优化服务供给，让发展成果更多更公平惠及全体人民。

　　新时代的领导力建设，既是对优良传统的继承，更是对时代要求的回应。广大干部要主动拥抱变革，在理念上破冰、在机制上破题、在方法上破局，以与时俱进的领导力建设破解发展难题、激发社会活力，为推进中国式现代化提供坚强支撑，让领导力在守正创新中绽放出更为强大的生命力。