徐金涛：理好“旧账”方见真担当

　　作者：徐金涛 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　《人民日报》强调“理‘旧账’是党员干部的必答题”，这一论断直指“新官不理旧账”的沉疴顽疾。在干部新老交替的岗位流转中，“旧账”绝非前任留下的“包袱”，而是检验党性修养与担当精神的试金石，更是关乎民生福祉与政府公信力的关键考题。

　　“旧账”的本质是未完成的责任接力。从江西资溪县拖欠工程款三年未结，到江苏淮阴区村干部阻碍招商合同履行，这些案例暴露出少数干部的认知误区：或认为“旧账”与己无关，或沉迷“新绩”忽视“旧债”，或畏惧矛盾刻意回避。殊不知，党员干部接手的不仅是职务头衔，更是群众的期盼与发展的责任。

　　理“旧账”是凝聚民心的务实之举。群众评价干部，既看“新蓝图”是否宏伟，更看“老问题”是否解决。那些久拖未决的民生诉求、悬而未结的政策承诺，恰是影响群众幸福感的“痛点”。新官主动厘清“旧账”，看似是为前任“收尾”，实则是为自己“筑基”——解决历史遗留问题所传递的责任担当，远比空泛的承诺更能赢得民心。正如总书记强调的，“政贵有恒”，唯有保持工作的连续性，才能让发展成果真正惠及于民。

　　理“旧账”需秉持科学方法与制度思维。绝非简单“翻旧账”，而要讲究策略与智慧。首要之举是摸清底数，通过调研走访厘清“旧账”的来龙去脉与核心症结;关键在于分类施策，对未完工的民生工程加快推进，对未兑现的承诺尽力落实，对复杂矛盾依法化解;根本之策则是建章立制，新修订的《中国共产党纪律处分条例》已明确对消极回避“旧账”的行为追责，从制度上堵住责任空转的漏洞。

　　“功成不必在我，功成必定有我”。干部队伍的新老交替本是事业传承的自然过程，前赴后继的接力者既要能开创新局，更要善续写旧篇。理“旧账”或许耗时费力、难出“显绩”，却是夯实发展根基的“潜绩”。

　　整治“新官不理旧账”，既要靠干部树立正确政绩观，更要靠制度强化责任链。唯有每一位新官都把“旧账”当“新责”，以直面问题的勇气、科学务实的方法厘清历史欠账，才能让政策落地生根、让承诺掷地有声，在接续奋斗中书写无愧于人民的答卷。