陶淑杰：以制为纲熔铸青年干部“亲清勤廉”新底色

　　作者：陶淑杰 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“要通过清晰的制度导向，把亲和清、勤和廉统一起来，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、套路中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。“这一重要论述为新时代青年干部成长指明了方向，更凸显了制度建设在作风塑造中的根基作用。青年干部作为基层治理的生力军，要以制度为遵循，破解作风顽疾，涵养过硬品格。

　　制度立标，是厘清“亲清”边界的关键前提。“亲”与“清”并非对立关系，而是需要制度校准的辩证统一体。形式主义的“虚耗”、官僚主义的“冷漠”，往往源于交往边界模糊与权责界定不清。清晰的制度设计，既能明确青年干部服务群众、对接主体的“亲”之尺度，杜绝“门好进、脸好看、事难办”的敷衍;又能划清公私分明、权责对等的“清”之底线，防范“亲而不清”的寻租风险。通过制度明确交往规范与责任清单，青年干部才能在基层工作中既坦荡真诚服务，又守住廉洁底线，让“亲”有温度、“清”有力度。

　　制度赋能，是激活“勤廉”动力的核心支撑。“勤者，政之所要;廉者，政之本也”，勤与廉的统一，离不开制度的正向激励与刚性约束。部分青年干部陷入“套路化”工作怪圈，根源在于考核评价的形式化导向。健全的制度体系应破除“唯痕迹论”，将实绩成效作为考核核心，让勤政者得褒奖;同时扎紧监督笼子，对“廉而不勤”的懒政、“勤而不廉”的乱政精准施治，让清廉者有底气。制度赋能之下，青年干部干事创业的手脚得以解放，求真务实的作风方能落地生根。

　　制度铸魂，是涵养新风正气的长远之策。作风建设非一日之功，需以制度固化成果、涵养自觉。制度不仅是行为规范，更是价值引领，能将“亲清勤廉”的要求内化为青年干部的思想自觉。通过常态化制度约束与文化浸润，青年干部会逐渐摒弃形式主义的“花架子”，远离官僚主义的“官本位”，在基层岗位上既勤政务实又清正廉洁。

　　以制度为纲，方能厘清边界、激活动力、涵养正气。青年干部要坚定锚定制度导向，将“亲清”“勤廉”熔于一炉，挣脱作风桎梏，在基层舞台上彰显求真务实、清正廉洁的青春本色，让制度引领下的新风正气持续充盈。