赵婧同:驻村干部不能只“住村”不“助村”
作者:赵婧同 稿源:时评界 编辑:洪小兵
驻村干部是党群关系的联络者、是勤俭节约的带动者、是农村经济发展的助力者,更是基层加强乡村振兴一线工作力量、打通政策落实“最后一公里”的推动者。然而,个别驻村干部“驻村”不“住村”,“住村”不“驻心”,把驻村当作逃避单位工作压力、到村“度假”的门径,出现“住”村不“助”村的怪相。长此以往,既不利于驻村干部成长锻炼,又会损害群众切身利益进而影响乡村振兴全局。
之所以会出现“住村”不“助村”现象,归根结底在于驻村干部责任担当不足、相关部门监督管理缺位。必须认识到,“住村”不“助村”、“挂名”不干事是典型的“作风病”,要坚决整治,杜绝搞形式走过场,切实把他们的错误行为和思想消灭在萌芽状态。
“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”干部“驻村”重在“驻心”。一方面,要加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,放下架子、抹开面子、俯下身子,与群众交心谈心,建立起亲人般的血肉感情,让群众主动打开“话匣子”,掏出“心窝子”。更要积极主动帮助群众提能力,通过抓培训、寻技术来强本领,探索市场信息源,了解优惠贷款政策,邀请农业、林业等方面专家技术人才定期到村,对群众种植养殖技术进行帮扶指导,解答农户发展中的疑难问题等,激活其内生发展潜力。另一方面,要建立健全考评机制。科学制定考评激励办法,建立考核档案,将实绩作为选拔任用的重要依据。要将群众对驻村干部年终评议结果纳入干部个人年终考评,并作为干部提拔使用的重要依据,督促干部廉洁驻村,廉洁做事,让驻村干部远离“蛀村”。对业绩突出的驻村干部给予表扬提拔,对“蜻蜓点水”、工作开展不力、敷衍应付的驻村干部要进行诫勉谈话,甚至是处分处罚,对“蛀村现象”不能有丝毫迁就和懈怠。让“驻村”干部“干有奔头”。
驻村工作千千万,为民服务第一条,只有真正为群众办实事办好事的驻村干部才会得到理解与尊重。暖心实干以“辛”换心,驻村干部要切实做到“身入”更要“心入”,“驻村”更要“助村”,助力乡村振兴“跃阶而上”实现新发展、新突破、新局面。
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