丁家发：抓阄裁员，荒唐的“公平”

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　企业用“抓阄”方式决定辞退的人选，是公平抉择还是违法解雇?近日，广西玉林市陆川县人民法院审理了这样一起案件，认定公司行为构成违法。该案中，邱某与张某是陆川一家房地产公司的保洁员，2025年，该公司因经营效益不佳，拟将两个清洁岗位合并，两人只能留下一人，公司难以抉择，在未通知两位保洁员的情况下进行“抓阄”决定两人去留，邱某，因其在“抓阄”中“被选中”而被辞退。(3月12日《工人日报》)

　　这起因企业以“抓阄”方式裁员引发的劳动争议案件，法院认定企业行为构成违法解除劳动合同，最终判决支付3万元的赔偿金。法院的判决不仅有力维护了劳动者的合法权益，更是给企业敲响了警钟。笔者认为，在劳动关系中，企业必须遵守劳动法规，类似试图以“公平”为幌子践踏法律的行为，都将付出沉重的代价，得不偿失。

　　抓阄裁员，看似是一种“公平”的随机选择，实则是对劳动法规的公然漠视，十分荒唐。我国《劳动合同法》规定了劳动关系解除的合法路径，对用人单位解除劳动合同的情形、程序和补偿标准都有着明确的规定。企业裁员应优先通过协商调岗、依法支付经济补偿等方式妥善解决。然而，抓阄裁员完全摒弃了法定考量因素，将劳动者的职业前途寄托于一种纯粹的运气，无疑是对法律框架的突破。如此解除劳动合同情形，既无法定事由，又未遵循法定程序，本质上属于用人单位单方解除，侵犯了劳动者合法权益，显然已经构成违法。

　　事实上，抓阄裁员的背后，暴露出部分企业管理思维的落后和对劳动者权益的漠视。在现代数字化时代，企业本应通过科学的绩效考核、技能评估等方式优化人力资源配置，而采用抓阄这种原始的决策方式，则是企业想偷懒省事，将管理成本转嫁给劳动者。这种荒唐行为不仅违背用工管理的法律规范，更践踏了劳动者的尊严。劳动者并非企业可随意处置的生产要素，而是具有独立人格和合法权益的个体。企业进行人员调整时，应当充分与劳动者沟通、协商，要么调整岗位，要么依法支付经济补偿后解除劳动合同，这既是法律的硬性要求，也是企业必须承担的社会责任。

　　这起典型案件，也体现了司法机关对劳动者权益的坚定维护。法院的判决，不仅让违法企业付出了应有的经济代价，更明确了劳动法规的“红线”，为企业的用工行为划定了清晰的边界。同时，也为劳动者依法维权指明了方向，当自身权益受到不法侵害时，要及时收集证据，通过劳动仲裁、司法诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

　　和谐稳定的劳动关系，是企业发展和社会进步的基石。企业作为市场经济的主体，须树立法治意识，严格遵守劳动法规，在追求经济效益的同时，一定要兼顾劳动者合法权益。这样，才能构建和谐的劳动关系，实现企业与劳动者的双赢。