丁家发：废止劳务派遣制度，保障劳动者合法权益

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。(3月5日中国新闻网)

　　劳务派遣制度设立的初衷，是为了满足企业临时性、辅助性、替代性的用工需求，作为传统用工模式的补充，曾在促进就业、灵活配置劳动力资源等方面发挥过积极作用。然而，在实际运行过程中，这一制度逐渐背离了立法的初衷，沦为部分企业降低用工成本、规避用工责任的工具。而劳务派遣工不公正的待遇，损害了劳动者合法权益，也必然导致事实上的就业歧视行为。

　　一些企业突破“三性”岗位限制，将劳务派遣作为普遍用工方式，甚至通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，严重违背了“同工同酬”的原则。劳务派遣工干着最苦最累的活，却拿着远低于正式员工的薪酬，社保缴纳不足、职业发展受限、工作稳定性差等问题屡见不鲜。在劳务派遣这块遮羞布下，劳务派遣工如同用工市场的“边缘人”，屡遭受就业歧视，合法权益却难以得到有效保障，职业尊严也受到了极大损害。可见，劳务派遣制度已沦为盘剥劳动者的工具。

　　从劳动者权益保护的角度来看，废止劳务派遣制度具有现实的必要性。当用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，劳动者的权益将得到更直接、更有力的保障。他们无需再在派遣单位和用工单位之间周旋，不必担心遭遇责任推诿，在工资待遇、社保福利、职业培训等方面能享有与正式员工同等的权利。这不仅能有效减少劳动纠纷，还能增强劳动者的归属感和工作积极性，激发他们的创造力和生产力。同时，直接建立劳动关系也有助于打破用工壁垒，促进劳动力的合理流动和优化配置，让劳动者能凭借自身能力获得更公平公正的发展机会。

　　诚然，废止劳务派遣制度并非一蹴而就，需妥善解决企业临时性用工需求的问题。正如周世虹委员所建议的，企业可通过劳务外包等渠道解决短期用工难题。劳务外包与劳务派遣有着本质区别，外包单位承担的是特定业务任务，劳动者与外包单位建立直接劳动关系，用工单位只需对工作成果进行考核验收，这既能满足企业的灵活用工需求，又能避免劳务派遣带来的权益纠纷。此外，相关部门还应加强对劳务外包市场的监管，规范外包服务行为，防止出现新的用工乱象。

　　总而言之，废止劳务派遣制度，是对劳动者权益的有力维护，也是对用工市场秩序的规范重塑。此举不仅符合现代社会公平正义的价值追求，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的高质量发展。期待相关部门能够认真研究这一提案，并广泛听取多方意见，制定出科学、合理的改革方案，让每一位劳动者都能在公平公正的用工环境中实现自我价值