丁家发：孕期调岗降薪”违法，生育歧视要不得

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，合同约定工资由基本工资3000元和项目津贴14000元组成。2023年2月赵某怀孕后，公司未经协商单方面宣布其退出项目组，仅按3000元每月发放工资。随后，赵某申请劳动仲裁，仲裁委员会依法裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元每月的标准补齐赵某的孕期工资差额。(4月20日极目新闻)

　　这起案例中，女职工在孕期被调岗降薪，属于典型的生育歧视行为，严重侵犯了女职工的合法权益。通过劳动仲裁，涉事公司被裁决按原工资待遇补齐孕期工资差额，为当事女职工讨回了公道。此案例具有警示意义，警示用人单位必须摒弃生育歧视，依法保障妇女的合法权益，否则，同样会在劳动仲裁或民事诉讼中败诉并赔偿，最终得不偿失。

　　我国《妇女权益保障法》第四十八条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。可见，劳动法规充分保障了女职工的生育权利，以避免生育歧视等行为对她们造成伤害。然而，涉事企业因女职工怀孕便单方面宣布其退出项目组，并降低其工资标准。如此对女职工孕期调岗降薪，显然已违法。‌

　　现实生活中，类似生育歧视现象并不鲜见。一些用人单位为节约女职工的生育成本，罔顾妇女的合法权益，特别是针对生育后返岗的哺乳期女职工，因需要适当照顾和哺乳影响工作，便以调岗至基层、降低工资等多种方式，变相逼迫其离职，不少女职工因受不了不公平待遇甚至侮辱，只好主动辞职，让用人单位的“阴谋诡计”得逞。而离职的女职工，要么不知道用人单位已经违法，要么怕麻烦放弃了维权，在一定程度上纵容了用人单位的违法行为。

　　生育歧视要不得，这起典型案例就是一堂普法课。一方面，提醒用人单位应当强化尊重妇女权益的意识，不得在女职工孕期、产期、哺乳期任性随意终止劳动关系，也不得对女职工在孕期及生育返岗后，采取区别对待和任意调岗降薪;另一方面，女职工面对孕期调岗降薪等侵权行为，也要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。此外，政府部门应当探索生育成本分摊机制，比如在女职工生育期间按在岗人数，给予用人单位相应的财政补贴或政策优惠，以减轻用人单位的用工成本。总之，要多方协同共治，杜绝生育歧视等现象，为广大女性劳动者营造公平、和谐的良好就业环境。