徐蕾：打造“人才雁阵”赋能乡村振兴

　　作者：徐蕾 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　新春伊始，2024年中央一号文件正式发布，文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义，释放有力有效推进乡村全面振兴的信号。面对乡村发展过程中的人才短缺制约问题，亟需各级党组织把人才队伍建设摆在重要位置，切实解决好制约乡村人才集聚的各类难题，积极强化乡村振兴的人才支撑。

　　培育一批“头雁”，锻造乡村振兴“硬先锋”。俗话说“村庄富不富，主要看干部”。在中央一号文件中，专门提到了深入实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，强调了其对推进乡村振兴的重要性。加强村党组织领导班子和干部队伍建设，最关键的是选优配强村党组织领导班子特别是村党组织书记。为此，在选育和锻造上，组织部门应大力引导和动员创业有成、有奉献精神的党员、民营企业家、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、务工经商人员、大学生村官参加村干部选举，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。当然，选出干部仅仅是一个开始，至于是否真的能干事、干成事、干好事，还需要真刀真枪、见筋见骨的历练。乡村干部是乡村振兴主力军，如何彻底理解和应用各种乡村振兴政策并将其运用到实践工作去，如何因地制宜带领广大农民发展农村经济，提高自身收入，如何实现高质量发展，擦亮乡村振兴生态底色……都需要他们脚踏实地，久久为功，一步一个脚印地干。广大乡村干部应在实践中不断提高综合素质，成为下得去、留得住、用得好、用得上的“领头雁”，真正以人才振兴助推乡村振兴。

　　招揽一批“鸿雁”，聚起乡村振兴“生力军”。乡村振兴少不了一支农民喜爱的村干部队伍，也离不开懂农村、爱农村，有视野、有智慧，不断学习新知识的一群人。生逢伟大时代，成长正当其时，青年人才有知识、有理想、有干劲，是乡村振兴的“源头活水”。广大青年应勇于扎根乡村沃土，投身乡村事业建设，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。与此同时，各级党组织应将“聚天下英才而用之”作为重要任务，突出抓好青年人才的引育留用工作。要制定好人才的引进清单，打破部门、行业、体制等壁垒，畅通紧缺人才引进的“绿色通道”;要积极搭建人才干事立业的新平台，让人才在施展才智的过程中，成为基层工作发展的“新引擎”;要落实好服务保障，及时解决乡村人才在住房居住、子女入学、社会保障等实际困难;要规范以绩效为导向的人才考核制度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，让人才在基层舞台上“大展拳脚”。

　　带动一批“家雁”，激发乡村振兴“源动力”。实施乡村振兴战略是一项长期任务、系统工程，在注重引进外来优秀人才的同时，也应将发现、培育、使用乡村本土人才作为重点工程。让更多本土人才优势潜能被激发、用在适合的地方，需要各级基层党组织打破桎梏，深入乡村一线广泛开展摸排，下大力气把本土能工巧匠挖出来，把农业科技人才用起来，挖掘盘活人才资源，做到心中有数、了如指掌。在此基础上，制定乡土人才培育计划，做到“精准滴灌”。一方面，紧贴市场需求、时代发展，通过专家授课、典型对照、实地观摩等方式，有层次、分步骤地对农村实用人才和青年骨干开展“订单式”“差异化”培训，另一方面，定期选派专人学习发达地区的先进理念、技术和经验，构建常态化、实战化练兵机制，采取以赛促学、以赛促训、赛训结合的方式，带动本土人才学习技能、掌握技能。在项目申请、金融贷款、技能帮扶上也要给予乡土人才大力支持，优化他们干事创业环境，让更多的乡土人才能够“破土飘香”。