王建新：种好人才“树” 培养人才“林”

　　作者：王建新 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　新华社6月28日播发《在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述》指出“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，打好人才资源基础，深入实施新时代人才强国战略。

　　筑牢组织根基，引进人才“苗”。聚天下英才而用之，人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之，人才引进工作做不好，事业发展就无从谈起。首先，要扩大引进渠道，面向全社会，各行各业进行人才招揽，确保全方位无死角网罗人才。其次，构建有效的引才机制，推动当地企业与省内外高校、研究院建立长期合作关系，实施优势互补。让高校培养出的人才与当地人才市场的需求有效衔接。最后，要保障人才引进公开透明、平等竞争，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　强化党建引领，培育人才“树”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。要坚持党管人才，注重对人才的党性的锤炼和教育，把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，提升人才责任担当。同时要将理论学习与实践技能相结合，引导鼓励人才多下基层、多交流，激发人才传递新能量，发挥人才特色优势，确保人适其岗、人尽其才。

　　坚持优化服务，留住人才“根”。人才引进是基础，人才培育是关键，人才落地才是重要支撑，如何做好后期服务保障让人才能够“落地生根”是一门重要课题。首先，要做好人才的使用。要结合专业特长，合理安排岗位，发挥其特长，激发人才干事创业的热情。其次，在政策上，要建立健全奖惩机制，坚持能者上，平者让，勇者下劣者汰的正确导向。把那些忠诚、干净、敢于担当的人才利用起来，切实营造“能上能下”的良好氛围，激活人才队伍的生机活力。最后，要做好人才保障工作，要将人才保障服务政策落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业。

　　兴国至道，人才为先。人才是发展最宝贵的资源。硬实力，软实力，归根到底是要靠人才实力。我们要把人才资源开发放在最优先的位置，建立健全培养、引进、使用等机制。种好人才“树” 培养人才“林”。