杨谦：拒绝佛系，从人才工作开始

　　作者：杨谦 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“躺平”、“佛系青年”、“卷不动了”的词语充斥网络，相当一部分年轻人，自嘲要做躺平一族。多元化时代，每一个人都有选择的权利，但“躺平”或“卷”都应该是个人自我选择的结果，而不是对现实无力的妥协，因此应当制定好人才培养方案，激发人才主观能动性，在各项工作中，不被迫躺平，积极向上，勇于挑担子，发挥人才对社会与城市的贡献。为了更好地激发人才的主观能动性，给不想躺平的人创造奋斗的环境。应当建立健全人才培养制度、激励机制，优化人才晋升环境。

　　建立人才培养制度，人才工作，引进固然重要，培养也是不能忽视的重要内容。对于引进的人才要积极建立培养晋升制度，联合企业与高校，从思想武装、工作技能、工作经验、自我提升、合作共赢、产研结合等方面入手，定期开展党课学习、技能培训、项目合作、经验分享等活动，让人才迅速将所学与所用结合起来，完成知识到产出的转变，积极投入到生产工作中。

　　健全人才激励机制，让人才干有所得。本着按劳分配、多劳多得的原则，以政府为主导、企业为主体，制定人才奖励机制，对于在工作中表现突出的人才，可由企业积极推荐上报，政府相关部门参与评定、并结合实际给予物质奖励或荣誉称号，并在社会范围内，积极宣传，打造榜样效应，号召人民广泛学习、参与，营造人人向上、我上我也行、能行就有奖的氛围。

　　打通职业晋升通道，被迫躺平的一个重要原因是晋升无望，因此，从晋升机制上入手，在晋升通道上，积极打通相关环节，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，如此让有能力的人才，看得到希望，自然会放弃躺平，积极投入到工作中。