刘汶昊：激活人才引进新路径的三个发力点

　　作者：刘汶昊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在现代化知识经济时代，人才已经成为推动社会进步和经济发展的核心要素。一个国家和地区的发展潜力，很大程度上取决于其人才储备的质量和数量。因此，推动人才发展不仅是当务之急，更是长远之计。要坚持人才振兴战略，以更加科学有效的政策举措，为“筑巢引凤”“搭台子”、“架梯子”、“压担子”。

　　以“筑”为发力点，为人才引进“搭台子”。人才是最宝贵的“第一资源”，谁能够吸引和留住一流的创新人才，谁就能掌握科技创新的主动权。“筑巢引才”已成为当代社会的热议焦点。古语有云：“栽下梧桐树，引来金凤凰。”这意味着我们需要完善人才引进的机制和政策，确保它们既符合当地实际情况，又能真正吸引和留住人才。制定符合当地实际情况的“引才”政策才是明智之举。还需强化优势主导产业，打造一流的营商环境，为人才提供施展才华的舞台和广阔的发展空间。

　　以“育”为发力点，为人才引进“架梯子”。“扶上马送一程，搭把手立稳身。”筑巢引凤，虽然“引”是第一步，但如何留住人才、锻造人才，使其成为推动高质量发展的“金钥匙”，才是真正的目的。坚持“进来一个、培养一个、成才一个”的人才培养理念，建立健全的人才培养机制，确保人才受到应有的重视、获得充分的培养、实现真正的提升。要积极搭建人才成长平台，进一步深化校企合作，促进产业融合，让优秀人才在“精准施策、因人施教”的环境中得到进一步提升。

　　以“用”为发力点，为人才引进“压担子”。自古至今，“人尽其才，物尽其用”的道理始终不变，“引才”与“育人”只是手段，而如何“用”好人才才是关键。要建立健全的人才机制，树立正确的选人用人导向。这包括精准施策，将人才配置到最合适、最需要的岗位上，确保他们的才能和潜力得到最大程度的发挥。同时，还应完善奖惩考核制度，积极鼓励优秀人才和团队到艰苦地区、艰苦岗位去锻炼和成长。这样，通过适当的“压担子”，他们不仅能够提升自己的能力，还能成长为能够“挑担子”的中坚力量。

　　总之，推动人才发展是一项长期而艰巨的任务。需要从多个方面入手，为人才成长和发展创造良好环境。只有这样，我们才能培养出更多优秀人才，为经济社会发展注入新的活力。