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平萍:干部监督管理要讲求“刚柔并济”

2022-11-25 04:58:21 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  “刚性”管理,让干部监督有力度。从严从实抓好干部监督管理,是实现新时代新发展的重要政治保证和组织保证。这就要求组工部门要始终站在依法依规、客观公正的角度,一方面严格日...

  作者:平萍 稿源:时评界 编辑:时小川

  好干部是选出来的,更是管出来的。为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,新时代中国特色社会主义事业顺利发展,我们既要保持“严”的主基调,又要坚持关心关爱的“柔”措施,在“刚柔并济”中最大限度激发干部工作积极性。

  “刚性”管理,让干部监督有力度。从严从实抓好干部监督管理,是实现新时代新发展的重要政治保证和组织保证。这就要求组工部门要始终站在依法依规、客观公正的角度,一方面严格日常管理,认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度:另一方面完善考核评价,开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等,全面精准地画好干部“画像”。在上述“刚性”管理中,将重点突出“严”的主基调,考准考实干部的政治素质、履职能力和责任担当,确保干部监督有力度。

  “柔性”关爱,让干部管理又温度。从实践来看,对干部的监督管理不是单纯的严格就能收到最佳效果,还要在其中多一些“柔和”元素,这也就是我们所说的“柔性”关爱,或者叫“温度”管理。这就要求我们在发现干部存在苗头性、倾向性问题或“小差错”“小毛病”、要及时通过提醒、函询、诫勉等方式,咬耳扯袖、红脸出汗,避免小错不纠酿成大错。当然,还应积极关心关切干部的工作与生活,把组织的温暖充分体现出来,进而调动起党员干部的积极性,让他们能真正履行自己的职责。

  “刚柔并济”是对干部监督管理的一种负责任的态度。让我们以让干部管理有力度为着力点,让干部监督工作更有温度为突破点,盯紧关键岗位干部,“刚”在日常,“柔”在经常,让每一个干部都习惯在“刚柔并济”的管理下工作生活,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

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