彭翔宇：深挖“银发人才”富矿 再掀“才智赋能”新篇

　　作者：彭翔宇 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在华汽厂的车间，一位老师傅用颤抖的手开动车床，在质疑声中加工精度要求非常苛刻的螺栓。“大径十五点八六八，合格。”堪比机器的高精度零件,震惊了所有人。大家欢呼、鼓掌、拥抱，现场沸腾了……这是电视剧《沸腾人生》中的一幕，也让笔者大受震撼。

　　“银发人才”长期奋斗在教育、科研、文化、卫生和农业生产等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业技术，是经济社会发展的宝贵财富，是人才队伍不可或缺的重要组成部分。想要更好的开发“银发人才”富矿，笔者认为要从以下三点着手。

　　一是建强用好“银发人才库”。国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%。各地人才工作部门要结合工作安排，通过老年大学、老科学技术工作者协会、人才服务平台等渠道深挖本地退休人才，掌握本籍在外银发人才，将身体健康、热心公益事业，有技术职称、有作用发挥意愿的离退休人员，按照不同类别归口统计管理。以谈心谈话、登门入户等方式征求意见建议，动态更新和掌握各类“银发人才”实际情况，不断壮大“银发人才库”。

　　二是搭建完善智力共享平台。对“银发人才”进行分类管理，通过不同渠道提供技术智力服务。搭建助企创新平台，积极服务经济建设主战场。组织开展百名老专家帮扶中小微企业、老科技工作者创新献策等活动，在项目实施、技术改造、科技研发等方面为企业提供帮助。搭建科技惠农平台，倾情助力乡村振兴。通过建设科普大院、农业科技示范基地、农业老专家工作站等平台，组织农业老专家开展农业技术培训、现场指导、科普宣传等活动，为乡村振兴培“土”育“苗”。搭建医疗康养平台，精心打造“银发医生”品牌。广泛开展健康服务行动，举办医疗知识大讲堂，定期邀请医疗领域老专家开展健康知识讲座，在社区开展健康咨询、义诊服务等。通过各类服务平台的搭建，将“银发人才”的丰富经验和专业知识转化为推动经济社会发展的人才力量。

　　三是大力营造人尽其才氛围。坚持党管人才原则，各地各部门要做好领导干部联系服务专家工作，重视“银发人才”资源的再开发使用，强化对专家的政治引领、工作发展支撑、生活服务保障，营造全社会重视、关心、支持“银发人才”发挥作用的良好环境，真正把银发资源优势转化为助推开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势的“金刚钻”。积极为“银发人才”牵线搭桥，在重大工程立项、重要政策制定等方面，组织具有较高专业水平和社会声望的离退休专家参加决策咨询，充分听取他们的意见和建议。努力为离退休专业技术人员发挥作用提供必要的条件，对在助推企业转型升级、医疗技术改革、科技成果转化等方面做出突出贡献的“银发人才”纳入支持表彰范畴。通过强化对“银发人才”物质帮助、精神激励和人文关怀，引导广大离退休“智囊团”为经济社会发展聚智赋能。

　　不论是重返职场的“银龄族”还是被企业聘请的“银发专家”，一曲“夕阳红”在祖国各地继续传唱，一条条让老智囊、老模范、老专家发挥余热的道路正在开辟，为服务经济社会发展再出新点子、再展新风采、再作新贡献。