陶淑杰：以实干担当推动基层组织工作提质增效

　　“实干方能兴邦。” “十五五”规划开局在即，当前基层组织工作仍存在不少与新时代要求不相适应的短板，部分工作浮于表面、效能不足，与高质量发展的目标和群众的期待还有差距，必须以实打实的担当破局突围、提质增效。

　　以“问题导向”破局，让组织根基从“虚”转“实”。基层工作不能满足于“做了”，更要追求“做好了”“有效果”。要聚焦“十五五”规划中基层组织建设要求，把排查问题作为常态化工作，建立“清单化梳理、项目化推进、闭环化落实”机制，不回避矛盾、不遮掩短板，从组织设置优化、队伍能力提升、服务流程简化等关键环节入手，让每一项工作都紧扣实际需求、直击突出问题，真正把组织优势转化为治理效能。

　　以“创新思维”赋能，让工作方法从“旧”转“新”。面对新形势下的基层治理难题，传统粗放式工作模式已难以适应，必须紧跟数字化、智能化发展趋势，打破路径依赖。要主动融入新时代治理格局，创新“党建+网格+服务”模式，利用信息化手段搭建高效沟通平台，让政策传达更快捷、民意收集更直接、问题处置更高效;健全“跨领域联建、跨层级联动”机制，推动资源整合、力量聚合，让基层组织工作更具时代感、更富生命力，以创新举措回应“十五五”时期的新任务新要求。

　　以“实干作风”立身，让干部担当从“弱”转“强”。基层干部要摒弃“躺平”心态，树立“事事落实到位、件件有始有终”的工作理念，把“十五五”蓝图细化为具体行动。健全“实绩导向”考核机制，将群众满意度、问题解决率、工作完成质量作为核心评价标准，让实干者得认可;强化干部能力提升，通过常态化培训，提升应对复杂局面、破解难点问题的本领，让基层干部真正成为懂政策、善服务、能担当的“多面手”，以过硬作风扛起基层担当。

　　基层组织工作提质增效没有终点，只有连续不断的新起点。“十五五”新征程已开启，基层干部要始终保持“不满现状、追求更好”的进取心态，以“实”字打底、“干”字为先、“创”字为要，持续补短板、强弱项、促提升，让基层组织真正成为凝聚群众的“主心骨”，用实实在在的工作成效为高质量发展筑牢基层根基。