陶淑杰：以务实之功，求落实之效

　　作者：陶淑杰 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“空谈误国，实干兴邦。”面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，基层干部要以务实之功破形式之弊，以求实之心克虚浮之气，才能真正让决策部署落地生根，让政策红利惠及于民。

　　以“具体”破“空转”，做到责任传导到位。宏观战略的生命力在于具体实践的滋养，再恢弘的顶层设计，若不能转化为基层可操作、可量化、可考核的“施工图”和“任务书”，终将止步于文件流转和会议传达。真正的落实，需要建立从“规划—部署—执行—反馈”的完整闭环，将责任链条明确到岗、具体到人、精准到时。基层干部要坚决破除“以会议落实会议、以文件落实文件”的官僚惯性，推动工作力量穿透行政层级、直达基层末梢，确保政策意图在抵达“最后一公里”时不衰减、不走样。

　　以“攻坚”克“硬难”，做到担当作为到位。落实的本质是解决问题，而真问题往往深藏在利益交织的险滩和矛盾累积的硬骨头之中。无论是历史遗留的复杂症结，还是改革深水区的体制障碍，都需要落实者既要有直面矛盾的担当勇气，也要有破解难题的实践智慧。这要求我们在原则问题上坚守底线、寸步不让，在复杂情境中运用法治思维、改革手段和群众工作艺术寻找突破口。真正的落实者懂得，最大的风险不是面对困难，而是逃避困难;最有价值的作为，正是将发展的堵点、民生的痛点，转化为治理优化的拐点和群众获得感的增长点。

　　以“持久”求“实效”，做到政绩导向到位。发展的逻辑是积跬步以至千里的长程接力，而非百米冲刺的瞬间爆发。许多基础性、战略性工作，其成效需要数年乃至数十年方能彰显。这要求我们必须涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。我们要建立科学的考核评价体系，坚决破除“唯短期指标论英雄”的片面政绩观，把是否解决真问题、群众是否真满意、发展是否可持续作为最终标尺。我们要树立这样的实绩导向，以“接力跑”的自觉一棒接着一棒传，将落实进行到底。

　　大道至简，实干为要。基层干部要锚定“具体化、攻坚式、长效化”的落实路径，以务实之举扛起使命担当，才能在新时代新征程上交出经得起实践、人民、历史检验的优异答卷。