廖卫芳：企业推迟发放“年终奖”也是一种薪资侵权

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　年关将近，年终奖、花红……是很多人盼望过年的理由之一。对劳动者而言，一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作的激励。可有些企业为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些企业的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?(1月16日《安徽工人日报》)

　　众所周知，年终奖是企业给员工的一种奖励，它也是工资的一部分，属于约定工资。而且，按照惯例，一般安排在每年年底时发放。但一些企业为了“栓心留人”，担心员工拿了年终奖“拍拍屁股走人”，竟然采取推迟发放“年终奖”的做法，这既是一个“下下策”，更是一种“薪资侵权”行为。

　　笔者以为，按时发放“年终奖”，这既体现企业对员工的尊重，又体现企业留人的真心。要知道，一个企业的发展和壮大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业动辄以推迟发放“年终奖”方式来侵害员工的薪资权益，这显然既不利于凝聚人心，更不利于企业的发展和壮大。

　　因此，笔者以为，要防范企业推迟发放“年终奖”，还需“多管齐下”。

　　首先，监察要到位。劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，既要为员工“撑腰”，又要督促企业按规定、按标准发放“年终奖”，绝不允许企业“说了算”，“想发就发、想不发就不发”。

　　其次，执法要从严。相关执法部门应对企业推迟发放“年终奖”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，不妨通过约谈、列入“黑名单”、追究法律责任等方式，倒逼其遵规守法，切实履行劳动合约。

　　其三，员工要维权。员工应学会运用法律武器维护自身合法薪资权益，一旦发现自己的年终奖被推迟发放，就应第一时间向人社、劳动监察等部门投诉，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，任凭无良企业肆意推迟发放“年终奖”，甚至不发放“年终奖”。

　　此外，企业要学法。企业要多学习相关法律法规知识，尤其是员工薪资权益保护的相关法律法规知识，切实增强法制意识，做到按时、足额发放年终奖，切忌因“不懂法”而陷入薪资侵权纠纷。

　　相信，只要监察到位、从严执法、学会维权，再辅以企业的学法、遵法，就一定能防范企业推迟发放或不发放“年终奖”的薪资侵权行为的发生，从而切实维护广大员工的薪资权益。