王毓：“三转换”绘制“人才蓝图”

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　国以才立、政以才治、业以才兴。人才是一个国家创新发展、永续发展的活力所在、希望所在。做好人才工作，只有在转方式、转机制、转思路上下功夫，方能绘制好多渠道引才、高标准留才、全方位育才的“人才蓝图”，从而真正凝聚起更多国家和人民需要的优质人才。

　　转方式，化“单边吸引”为“双向奔赴”。要想在竞争中赢得主动、在赛道中跑出优势，就需要在“引人”“育人”上下功夫。坚持“合适的就是最好的”，灵活结合本地产业发展优势，因地制宜引进对口人才，每周定期走访本地重点工业企业，了解企业人才需求，积极探索实施人才“校企双聘”“校企交流”制度，与各大高校达成合作共识，举办政策宣讲会，发放政策明白纸，有机融合产业、企业、人才需求意愿，提高引进人才与实际需求的适配度。

　　转机制，化“大水漫灌”为“量体裁衣”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要建立动态全覆盖的政策供给体系，为人才搭建“施展拳脚”的平台，把人才的引培用与项目建设紧密结合，及时掌握人才诉求，建立“一人一档”式的人才培养机制，按照“缺什么补什么”的原则，为引进人才制定成长培训计划，通过继续教育基地和高技能人才培训基地开展相关专业培训及实战实操，充分调动人才的积极性和创造性，形成人才你追我赶、梯次成长的良好氛围。

　　转思路，化“为我所有”为“为我所用”。只有坚持实施更加积极、开放、有效的人才政策，才能够让更多的人才能够留下来“为我所用”。要大力营造尊才爱才的浓厚社会氛围，除了提供生活服务、交通便捷、金融贷款、子女入学等一站式服务，还要建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，定期开展走访慰问、集中座谈、意见收集等活动，积极主动了解他们的所思所盼，对有发展潜力的人才充分信任、大胆使用，让他们挑大梁、当主角，激发优秀人才干事创业的工作热情和创新活力。