事业单位考核新规重德绩，考核科学更精准

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。(2023年2月3日人民政协网)

　　事业单位考核新规出台，做到了事业单位人员考核改革的与时俱进，坚持做到了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，其考核更具有规范性、科学性，是当今事业单位考核工作的指南，尤其是对相关人员的考核更注重德、绩，让考核工作的落实更精准。

　　事业单位考核，过去依照是1995年，原人事部印发《事业单位工作人员考核暂行规定》，后来虽说已经进行了调整，在2014年国务院颁布《事业单位人事管理条例》，对事业单位的人员依照这些规定进行考核，毕竟又过去九年时间了，对新时期的事业单位管理工作来讲，已经不适应新形势了，不适应就要改革，改革在多方面都在一直进行，今天事业单位考核新规出台，也不是意外，改革一直在路上，创新永远不停止。新规定对考核人员分类更细致，新规定对于全方位的考核更全面。事业单位考核新规，真正是推陈出新，做到了规定与时代发展相适应。

　　新规出台，对考核人员的优秀提出了新要求，要求不超过20%，这对于相关部门的考核来讲，就提出了新要求，不能在考核中做老实人，不实事求是地一律给优秀，防止考核工作出现走过场的情况。考核更注重德、绩，这更要求在日常考核工作人员工作中，获得优秀等级的职工，必须是品德高尚，在日常表现出来高素质，能够严格要求自己，做到以德服人。在注重考核德字为先的同时，也要兼顾注重业绩，业绩是实干出来的，没有实干精神，成绩根本不可能取得。想干好，必须有老黄牛精神，有千里马精神。在做到吃苦耐劳的同时，更要有拼搏进取的精神，遇到困难能够做到迎难而上，做到不服输，能做到这些，工作上才能够取得业绩，才是真正的实干者，优秀者。

　　事业单位新规定出台，内容新还需要在落实的时候体现出制度的优越性来，这就要求各级事业单位，在对本单位职工进行考核时，真正把新制度做为考核职工的一把尺子，在落实相关条款时，做到真考核，真衡量，让制度的尺子在衡量每一个人时，都能够做到量体裁衣，让制度的落实不会走过场，更不会出现人情关等，这才能够诠释出制度的优越性，诠释出事业单位考核真功夫。