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赵金亮:“考核”而非“考和”

2020-12-29 20:20:00 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  岁末将至,年度考核也如约而至。但是,部分单位在年度考核时算“人情账”、打“感情牌”,进行“人情式”考核、“扶贫式”考核和“坐庄式”考核,优秀评级大家“轮流坐庄”,推崇...

  作者:赵金亮 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  岁末将至,年度考核也如约而至。但是,部分单位在年度考核时算“人情账”、打“感情牌”,进行“人情式”考核、“扶贫式”考核和“坐庄式”考核,优秀评级大家“轮流坐庄”,推崇考核“以和为贵”,考出了“一团和气”。

  乍看上去,一团和气式的考核没有什么大不了的,但在实际上,长此下去,必然使考核流于形式,干部滋生“你好我好大家好”“干好干坏都一样”的负面心理,从而思想出现滑坡、激情开始退化,对工作责任感淡化,对组织归属感下降,久而久之必然形成“劣币驱逐良币”的不良干事创业氛围,对党和人民事业贻害无穷。

  考核变成“考和”,换来的是干事者的“寒心”和有为者的“失望”;考核“走过场”,走不出的是形式主义的“囹圄”和海市蜃楼般的“前景”;考核“搞平衡”,平不了的是群众心中对干部工作衡量评价的那杆秤。

  “一团和气”的表象无法掩盖考核“掺水造假”“涂脂抹粉”的事实,“一团和气”的背后折射出考核不实、作风不严和压力真空的问题症结。秉纲而目自张,执本而末自从。对此,只有通过落实落地考核制度,科学规范考核方式,精准量化考核指标来察深察透考核对象、评准评实干部成绩,才能真正考准干部工作实效、考实干部工作作风、考出干部压力动力,使考核发挥“击鼓催征”“转人磨芯”的功效,让摆样子混日子的干部没有“生存空间”,避免“你好我好大家好”式的“一团和气”。

  习近平总书记指出:“风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。”年度考核的正确“打开方式”应是树立以实绩论英雄的鲜明导向,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的奖惩制度,激励引导广大干部迸发拼劲闯劲干劲,营造风清气正、争先创优的干事创业氛围。

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