别让“关系考 人情考”，寒了干事创业者的心

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　日前，江西省纪委监委作出部署，要求全省各级纪检监察机关以严的基调强化正风肃纪，加大监督检查力度，坚决防止考核中出现不正之风。(12月15日中央纪委监察网站)

　　年终考核，本是上级对下级一年来工作进行的全面审视，为的是帮助被检查单位找准问题，以更好推进工作、服务群众;为此被检查者单位，理应保持心态平和，真实再现一年来的工作，借此机会发现工作中问题与不足。

　　然现实中，因年终检查在一定程度上代表工作业绩，决定着被检查单位“关键少数”之去留等，因此个别被检查单位为了在考核中取得好成绩，捞去政绩，不仅弄虚作假，而且还跑起关系，搞起了小动作。

　　成绩是干出来的，是用智慧与汗水换来的。要想在年终考核中“独领风骚”，理就功夫用在平日;而这些曾经出现过的“关系考、人情考”，却让平时不怎样的单位，轻而易举就取得了“好成绩”、赢得了掌声。

　　投资少、产出高， 虽上述年终考核中的不正之风，看似“聪明”之举，然冷静思之，不仅颠倒了黑白、混淆了视听，背离了年终考核之初衷，让平时脚踏实地之干事、创业者寒了心，挫伤其工作的积极性，从而污染社会风气。

　　年末将至，又到年终考核季，为确保年终考核不变味、走调，江西纪监委及时召开会议，提出了要坚决防止年终考核中的诸如“人情考、关系考”等不正之风;此会的召开无疑是及时雨，为今年的年终考核指明了方向、敲响了警钟。

　　讲关系、讲人情，乃我国之国情，加之年终考核事关“关键少数”前途与命运，因此走捷径者在所难免，要从根本上铲除这些在年终考核中的“四风变异”，除及时打好预防针外，更当坚持露头就打、综合施策。

　　首先，作为被检查单位之“关键少数”，要树立正确的“考核观”与“政绩观”。立党为公，执政为民，党员干部无论职位有多高，皆是为党和人民服务的，要切实加强学习，补足精神钙质，切实加强党性修养，端正理想信念，树立正确的“考核观”与“政绩观”，主动与考核中的不正之风挥手道别。

　　其次，上级部门也需做好相关工作，将“检查者”手中之权力提前装进“笼子”里。除制定可操作的检查细则、堵漏洞，减少人为弹性，切实加强对检查者进行教育外，更需“临时”抽调人员参与检查，不给“人情考”、“关系考”以机会。

　　最后，纪监部门要当好“哨兵”，全程监督、敢于亮剑。从“细则”的制定，到检查结果的公布，纪监部门皆需全程跟踪，并设立了相应之举报投诉电话等，将年终检查置之于群众监督之中，一旦发现“人情考、关系考”，皆一查到底，既当对“始作俑者”，更当“相关检查者”执纪问责，让其为之付出沉重之代价。

　　年终考核，关乎党和人民事业之发展，关乎社会风气;在又一年终考核到来之际，望各地以江西为榜样，从实际出发，亮出实招、狠招，别让“人情考”、“关系考”乱了年终考核，别让干事、创业者寒了心。