尹丽萍：社区发展需要新型人才

　　作者：尹丽萍 稿源：时评界 编辑：洪小兵

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　　人才是创新的根基，是发展的不竭动力。加强和改进人才工作是做好社区发展的重要保证，要始终坚持全面贯彻落实新时代人才发展战略和工作部署，积极加强实用人才队伍建设，坚持“以用为本”培养、激励、保障人才，助推社区创新发展。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。要实现中华民族伟大复兴中国梦，就要着力培养忠诚干净担当的高素质人才，就要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力搭建居干努力成才、尽展其才的良好局面。

　　优化人才发展环境，为吸引人才扎根基层营造良好的氛围。优化选人用人机制，激发创新活力。一是突出品德、能力、业绩导向，不唯学历、不唯资历，为人才提供施展才能的机会和平台，为人才脱颖而出创造良好的社区环境。二是坚持以服务、成长为主线，努力搭建提升工作能力、掌握工作方法、拓宽工作思路的平台。一方面，以老带新，有经验的居干帮助新入职的居干快速适应工作，交流经验，解决工作中遇到的各种难题;另一方面，以新，新入职的居干为队伍注入新鲜血液，带来年轻活力和新的工作思路，提升老同志的工作热情。做好辖区企业与求职人才的对接。居干走访辖区企业商户，了解用工岗位和人才需求，并及时向辖区有就业需求人员传达信息，实现企业和再就业人员的“互助与互赢”。

　　推动社区有效治理新格局的形成，需要以职业化为导向，加强社区专职工作者队伍建设，需要新征程时期社区治理专业技能新型职业人才。人才是第一资源，是推动社区发展治理的关键，要确保社区治理服务有人干事、能干成事，就要建成一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区工作者队，让专业的人干专业的事，才能不断提升社区治理水平和质量。

　　推进“两委”换届选举工作，吸纳人才，打造政治强、敢担当、善治理的带头人队伍。把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，积极稳妥推进社区“两委”换届工作。严格用人标准，拓宽人员选拔范围，严格换届程序，把准时间节点，把握程序关卡，做到一个程序不少，一个环节不漏，将真正的人才选拔出来、用起来，为社区发展贡献聪明才智。

　　随着社会的发展，社区人才的逐步建立与完善、逐步形成与壮大，它将是社会一个巨大的人才宝库，并成为人才发展的重要战略资源