徐淑平：创新人才政策 聚揽凤凰英才

　　作者：徐淑平 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。要坚定实施人才强国战略，最大程度激发人才动力，就要破除人才发展的体制机制障碍，从人才政策着手破题，推动人才与产业协同发展、加快人才队伍建设。

　　近来，唐山市深入实施人才强市战略，立足竞争比较优势，推出“凤凰英才”人才政策3.0升级版。在市委、市政府制定出台的《关于深入实施新时代“凤凰英才”计划加快建设高质量人才强市意见》中，提出更具目标性的“十大人才工程”。这“十大人才工程”不仅体现了人才政策的多元化，还做到了与时俱进，创新与发展。

　　古人云：“政贵有恒。”，但人才政策也需“因时而变”。我市推行的“高精尖”人才招引工程中，围绕支柱产业、优势产业和战略性新兴产业，充分发挥京唐城际铁路通车后带动作用，加大柔性引才力度。建立“揭榜挂帅”引才机制，通过张榜公示的方式，靶向引进“高精尖”人才，精准破解一批关键核心技术难题。不管是建设人才高地还是打造人才集聚洼地，先一分才能领先一步，要制定更加积极的人才政策，实现“因时而变”“随事而制”，方能适应瞬息万变的时代发展节奏。政策优势是一个国家、一个地区吸引人才的重要因素，人才政策推陈出新、与时俱进，及时进行调整，更能实现区域内人才引领下的产业突破发展。

　　我市的人才政策更加体现了“多元开放”：乡村人才振兴工程，以培育“土 专家”“田秀才”“乡创客”人才为重点，大力培养有文化、懂技术、会经营、善治理的乡村人才队伍;导师制”青年人才培育工程，强化对青年党政人才、青年科技人才、青年双创人才、青年技能人才的激励培养......社会发展催生出多样化的社会需求，造就多元的领域、行业，也势必会产生更加多元化的人才。更加开放的人才政策出台，是对新兴领域涌现出的特殊人才的认可，真正做到向用人主体放权，为人才松绑，让人才的创新创造活力迸发，在全社会形成各方面人才各得其所、各展其长的良好氛围。当然，一个政策的出台，不乏质疑和反对的声音，因此，我们更要最大限度支持和鼓励这类特殊人才，从政策层面为他们撑腰，让他们在“腰包”鼓起来的同时，“腰杆”也能挺起来，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。

　　同时，人才政策需“言出必行”。各地在制定人才政策之初就应量力而行，响亮的口号落不到实处只会徒增尴尬。同时，也应纵向考虑政策延展性，兼顾新人和旧人;横向考虑政策吸引力，因地制宜引育人才。在人才政策落地之时，更应不打折扣，决不能“假落实”“选择落实”，或者长期“正在落实”，防止政策“雨过地皮湿”，徒留下“一地鸡毛”。要做到“言必信，行必果”，用更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，真正获得实现国家富强、民族振兴、人民幸福的战略。