苗凤军：上厕所、吃饭都报备，猿辅导有病要治

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一名员工猝死，引发社会广泛关注。涉事公司和武汉劳动监察部门最新回应称，涉事员工是一位二十六七岁的男性，警方已介入调查。(4月25日上游新闻)

　　猿辅导武汉公司一名员工猝死，可怜的孩子才十二六七岁，五一假期期间即将走入婚姻的殿堂，这对于家人来讲，是致命的打击。而如今相关的媒体曝光，猿辅导员工连吃饭和去厕所都需要向公司报备，在管理中如此苛刻，猿辅导果然在日常管理工作中很任性，根本不走法治路。

　　猿辅导在过去管理工作中已经曝光存在着严重的违反劳动法问题，如新闻中所曝光的，猿辅导武汉公司加班情况严重，日常上班是从中午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时间是从中午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司了，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。加班多，公司的管理也非常严苛，比如没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除，人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有各种处罚措施，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，上厕所、吃饭都要跟组长报备。动辄扣罚，将员工管理成了无条件服从的机器。在管理员工的工作中，该单位果真不把员工当人看，这样的评价根本不为过。从人情来讲，难道该单位的领导干部，一点人情味儿也没有吗?为了获得自身的利益，非要将员工的价值榨干出了重大事故，才能够从事件中汲取教训，反省自己吗?

　　二十六七岁的年轻人，正值壮年，家里的顶梁柱，如今却突然猝死，难道不是该单位的管理制度造成的吗?长期加班，对于年轻人身体所造成的伤害根本无法估计。事件出现，当地劳动监察部门真应该好好地对事件进行全面的调查，在认定工伤方面必须要有一个说法，坚决不能在此事件中，让受害人再次承受更多的痛。在这一事件中，年轻人的家人早已经心碎了，毕竟哪一个家庭的孩子都少，丧子之痛一辈子人生抹不去的阴影。在对事件调查认定的同时，更要对该公司的管理方式，监管部门必须做出严厉处罚，在处罚过程中，要拿出强有力的措施来，对该单位存在的问题从根源上动动刀，涉及到公司领导干部的坚决不姑息。该公司既然相关问题存在好长时间了，还是相关领导干部对自身管理所存在的问题在思想上没有正确的认识，根本无视员工个人利益，没把员工的身体健康放在工作中的第一位，对于这样的领导不进行追责，今后谁敢保证不会再发生同类事件呢?

　　猿辅导武汉分公司，公司名字很奇葩，做出事来同样缺少人情味，该公司的领导干部面对今天所出现的事件，也应该清醒一下了，不把劳动者当人看，公司真能够发展吗?以违法的管理理念去经营，根本不会有出路，公司即便辉煌也只昙花一现，很快会如流星一样陨落。