丁家发：莫以“管理”为名打探个人隐私

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，广西梧州市行政审批服务中心工作人员王丽(化名)向新黄河记者反映，自己就医当日，有单位领导私自致电主治医生打探她的病情。王丽认为该行为侵犯个人隐私权，选择报警。7月11日，梧州市公安局长洲分局兴龙派出所就此作出行政立案处理，案件目前仍在办理当中。(7月30日《重庆晨报》)

　　这一事件不仅是一起简单的职场纠纷，更是一次关于公权力边界、个人隐私尊严以及法治精神的深刻拷问。它警示我们：在职场管理中，权力的手不能伸得太长，更不能伸进患者的诊室。

　　我国《民法典》明确规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。医疗机构及医务人员对患者的病情负有保密义务，这是医患信任的基石。单位领导绕过职工本人，直接私下向医生询问诊断详情，本质上是对职工隐私权的主动刺探与非法侵入。无论出于何种目的，这种“背对背”调查方式，都突破了法律底线，将原本受保护的隐私强行置于权力窥视之下。

　　用人单位虽拥有合理的用工管理权，但这一权利并非没有边界。管理者需要了解员工身体状况以安排工作或审批病假，完全可以通过合法、透明的途径实现，即直接与职工本人沟通，由职工自主决定是否提交相关医疗证明。这种基于平等尊重的沟通，既符合程序正义，也体现对劳动者人格尊严的维护。然而，涉事领导绕过当事人直接联系医生，不仅违背了基本的管理伦理，更暴露出一种傲慢的权力心态，即将员工视为被监控的对象，而非拥有独立权利的个体。当管理权凌驾于隐私权之上，所谓的“关心”，便异化为令人窒息的“控制”。

　　据报道，当事职工此前因工作问题与个别领导关系不睦，并通过信访渠道反映过相关问题。在此背景下，领导私自打探病情的行为，难免让人联想到是否存在打击报复、收集“把柄”，或施加心理压力的主观恶意。如果查实存在滥用职权侵害公民合法权益的情形，涉事领导不仅需承担治安行政处罚责任，还可能面临《公职人员政务处分法》规定的警告、记过等政务处分。对此，纪检监察部门同步介入，对于厘清动机、震慑违规用权具有重要意义。

　　职场不是法外之地，职位高低不赋予任何人侵犯他人隐私的特权。诊室是治病救人的场所，不是办公室的延伸;病历是患者的私密记录，不是领导桌上的文件。尊重员工的隐私权，不仅是法律的要求，更是现代文明职场的基本素养。

　　对于广大劳动者而言，此事件也是一次生动的普法教育。面对职场中的隐私侵犯，不应该忍气吞声、沉默忍受，而应像当事人一样，勇于通过报警、民事诉讼或纪检举报等合法途径，维护自身的权益。这样，当每一个个体都敢于对越界行为说“不”，才能倒逼权力回归理性与法治的轨道。