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魏芳:企业设“开学假”是一种多赢之举

2022-09-05 07:13:55 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  但现实生活中,很多企业却往往忽视了另一个“新问题”,那就是这些在父母身边过完暑期生活的“小候鸟”们该如何安全返回老家,这也成了职工的一块新的“心头病”。由于职工不便请...

  作者:魏芳 稿源:时评界 编辑:时小川

  “这次项目工会开设托管班,让我和孩子团聚,开学前还给我们安排了‘开学假’,让我们送娃回家,想得真是太周到了。”中建二局云南分公司湖南籍职工邹安平高兴地说。(9月5日《工人日报》)

  据报道,此前为了解决职工子女暑期“看护难”问题,该公司专门开设了“爱心托管班”,为职工子女量身定制“托+管+教”相结合的暑期托管服务。而此次该公司又专门为职工安排了3~5天的专属带薪“开学假”,让在工地上度过暑假的“小候鸟”们,在父母的陪伴下安全抵家迎接开学。笔者以为,该公司无论是开设“暑期托管班”,还是设立“开学假”,这都是一种“暖心”之举,体现了企业的“人文关怀”。

  据了解,眼下在很多企业里,由于很多职工都是外来务工人员,他们常年在外打工,很少有时间回家陪孩子。于是,每到暑假,“小候鸟”们便纷纷来到父母打工地,与父母团聚。但由于父母白天要上班,无暇顾及孩子,“小候鸟”们的安置和安全便成了父母的一块“心头病”。为此,不少企业纷纷开设“暑期托管班”,为职工子女解决“看护”难题,赢得了广大职工的一致好评。

  但现实生活中,很多企业却往往忽视了另一个“新问题”,那就是这些在父母身边过完暑期生活的“小候鸟”们该如何安全返回老家,这也成了职工的一块新的“心头病”。由于职工不便请假,又不能耽误工作,于是,有的职工不得不让老家安排亲属来接孩子回家,有的职工甚至干脆狠下心让孩子独自乘车回家,这让很多职工既难以安心工作,又难以放心孩子。

  而此次中建二局云南分公司给职工设立“开学假”之举,这无疑是纾解职工这块新的“心头病”的一记妙招。一方面,有了“开学假”,职工就能安心放下工作,放心陪孩子返家,让孩子在返家路上既有父母陪伴,又能给孩子一个“缓冲期”。另一方面,有了“开学假”,也让职工借此机会回了一趟老家,与家人团聚,解了与家人相思之苦。同时,更为重要的是,有了“开学假”,也无形之中拉近了企业与职工之间的距离,融洽了双方的关系,架设了一座“连心桥”。当然,这也让职工能以更加积极、更加饱满的热情投入到今后的工作之中,为企业尽心尽力。可见,企业设立“开学假”是一种多赢之举,值得点赞,值得提倡。

  笔者衷心希望各地有更多的企业能学习、借鉴和推广设立“开学假”的好做法,多些“职工视角”,多些“人文关怀”,从而让更多的职工既能享受企业的这份“福利”,又能感受企业的这份“暖心”。

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