周志宏：“隐患大排查”给“欠薪者”打“预防针”

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　8日，南通开发区小海街道近山社区网格员深入辖区各单位开展欠薪隐患大排查，切实维护劳动者劳动报酬权益，不断提高用人单位依法用工意识和劳动者依法理性维权意识。(江海晚报11月14日)

　　时下，拖欠劳动者劳动报酬等问题始终是全社会密切关注的焦点问题。跳河，跳楼，爬塔吊，裸奔……最近几年的劳动者讨薪事件，越来越“离谱”，似乎不引起点轰动就要不回工钱。年关将近，劳动者讨薪事件又在各地不断出现。尽管政府有关部门出台了一系列解决劳动者工资拖欠的措施，使得劳动者工资拖欠现象总体有所好转，但目前拖欠劳动者工资问题尚未得到根治，因讨薪发生的群体性事件仍有出现。造成工资拖欠无法根治的主要原因是法律制度还不完善，对包括农民工在内的劳动者工资支付责任还落实不到位，对拖欠工资行为的惩罚力度还不够，违法成本仍偏低。上述种种，严重影响农民工利益、影响社会和谐稳定。

　　此番南通开发区小海街道近山社区开展欠薪隐患大排查，网格员深入辖区沿街铺面、大小餐饮店、酒店住宿业、娱乐场所等，向各用人单位发放《关于规范工资支付的一封信》，进行详细询问了解，并填写调查反馈表，同时，发动劳动者扫码关注“苏薪码”，告知劳动者在遭遇欠薪问题时，通过“苏薪码”上传相关欠薪信息来向职能部门反映拖欠工资问题，积极引导广大劳动者依法维权、理性维权，运用法律武器维护自身合法权益。看似“欠薪隐患大排查”，实则是打“预防针”、“治未病”，对相关用人单位是一次“提醒”，一定意义上，也是“警示”。

　　劳动者赚钱不容易，不能让他们干了活、受了累、还拿不到工钱。实时兑现劳动者应得报酬，是当前工作的重中之重。畅通劳动者讨薪绿色通道，加大劳动报酬类案件的执行力度，打好“组合拳”，帮助劳动者解决烦“薪”事，更是有关职能部门义不容辞的责任。对屡教不改拖欠劳动者工资甚至恶意欠薪的用人单位和个人，要大幅度提高违法成本，进行强有力的制约，确保劳动者工资基本无拖欠。与此同时，有关部门须密切合作，建立健全保障劳动者工资支付长效制度，通过加强对重点行业企业监控等一系列有效手段，不断提高用人单位依法用工意识和劳动者依法理性维权意识。

　　但愿此次排查能够进一步增强用人单位和劳动者的法治意识，增强用人单位依法支付劳动者工资的自觉性，同时，能起到良好的法治宣传作用，能带动更多相关部门齐心发力，在全社会形成良好的法治氛围，切实有效维护农民工的报酬权。