叶金福：“马路招聘会”也是一种招工创新

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　新年临近，连云港市不少企业面临“找人难”“用工荒”，一些用工缺口大的企业利用“马路招聘会”这种简便易行的方式抢工、招人，保证用工需求。(12月26日《工人日报》)

　　近年来，每到新年临近之时，由于不少企业急需在年前赶工期完成大量的订单，因而，这些企业就会面临着“招工难”“用工荒”等难题。为此，一些企业迫切需要通过招聘会的方式找人、招工，化解“用工荒”。

　　但据了解，企业的传统招聘会往往是把招聘会现场设置在一个固定的场所里，比如有的设置在企业里，坐等求职者上门应聘。但殊不知，这种“坐等式”招聘方式弊端多多，一来，如果企业招聘宣传不到位，许多应聘者就会因为招聘信息不畅而错失应聘机会。二来，这种招聘方式，因求职者不了解企业招聘的岗位、工种、薪资、福利等详细信息，而致使求职者放弃前来应聘。这无疑会影响和制约企业的招工难度。

　　相反，“马路招聘会”就完全不一样了。一方面，“马路招聘会”以马路为招聘现场，由原先的“坐等”改为直接“上门”，这让有求职需求的人可以随时了解企业的招聘信息，成功应聘的几率就会大大提高。另一方面，“马路招聘会”以马路为招聘现场，这里人流量大、信息传播快，企业通过这种招聘方式，企业的招聘信息就会一传十，十传百地传播开来，这既让更多的求职者知晓企业的招聘信息，又相当于为企业做了一次免费的“招聘广告”。同时，更为重要的是，通过“马路招聘会”，也体现了企业招工的真心、真情和真意，从而让更多的求职者放心、安心、舒心地前来应聘。可见，“马路招聘会”好处多多，既是一种多赢之举，更是一种创新之举。

　　近年来，各地类似的招工创新还有很多，比如广东珠海的“招工一条街”，广西南宁的“招聘夜市”，等等，这些招工创新无疑值得点赞，值得尝试。

　　期待有更多的企业不妨多多学习、借鉴“马路招聘会”“招工一条街”“招聘夜市”的好做法，多些“招工创新”，多些“主动上门”，以真心、真情、真意换来求职者的信任，吸引更多的求职者应聘入职，从而有效化解企业“招工难”“用工荒”难题，帮助企业实现稳定、长足发展。