公考培训机构陷困境，借鸡生蛋式经营须谨慎

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近两年，公务员考试热度及竞争激烈程度有增无减。2022年度“国考”报名人数首超200万，报名过审人数与录用计划数之比约为68：1，参加考试人数与录用计划数之比约为46：1。可是，公考培训市场却遭遇寒冬。中公教育关停线下培训点，拖欠老师工资，还有粉笔裁员、导氮跑路、格然关门、小麦易主等。头部公考培训机构经营陷入困境。(10月31日，中国新闻周刊)

　　考公热度只增不减。一方面，受新冠疫情影响，不少企业经营陷入困境，用裁员、降薪等方式自救，其提供的社会就业岗位大幅减少;另一方面，公务员工资收入稳定，有公积金、休假等福利，考生们趋之若鹜。考公人员增加，培训需求增多，培训机构迎来利好。可是，有的头部公考培训机构经营利润下滑，甚至亏损，频频关闭学习培训点，拖欠培训老师工资。原因何在?

　　考公培训机构经营亏损，遭遇寒冬，受新冠疫情影响是外部原因，而协议班办学模式则是内因之一。所谓协议班，即培训机构与考生签订协议，如果考生考不上公务员，就退回全部培训费。这固然为培训机构吸引大量考生，但也让其经营处于高风险中。招录公务员人数增加不多，考生却大幅增加，落选的考生相应变多，退的培训费比收的更多，影响培训机构的实际收益。同时，培训机构办学培训，需要支付聘请老师、租用场地，缴纳水电费等费用，如果大量存在不能考“上岸”的考生，那么，这些费用由培训机构投入，却是零回报，侵蚀了培训机构的利润。培训机构经营一旦入不敷出，自然效益降低或者亏损，被迫关闭培训点“求生”。

　　协议班培训机制，属于借鸡生蛋式经营。办理培训班，培训机构本该自垫资金，开设办学点。可是，培训机构却借用预收的考生培训费，开办培训点，扩张办学规模。预收考生的大量培训费，并非能够成为培训机构的真实收益，一旦大量考生考不了公，机构将面临大量集中退款，挤兑经营现金，如果机构自有资金不足，无力应对，难以维持培训点的运营，可能导致培训机构解体与消亡。

　　借鸡生蛋式经营，增加了资金投入，加大了资金杠杆，这有时确实能为企业赢得丰厚收益。企业经营行情好，如果利润率不变，投入资本越大，利润也越多。可是此举也意味着经营风险的增加，企业经营资金需求量大，自有资金又不足，运作资金大多是借的外债，如果资金回笼和运转稍有不慎，企业还债时会面临资金短缺甚至资金链断裂风险。近几年，有的头部房企资金发生爆雷事件，在建楼盘大面积停工，面临延期交付或者烂尾风险，就是一个好的例证。公考培训机构推行协议班办学，摊子辅大了，导致经营亏损，也说明借鸡生蛋式经营须谨慎。

　　有的企业经营贪多求大，追求规模，为加大资金投入，过度举债经营。一旦风险来临，企业资金可能短缺，无法运作，最终企业贱卖资产，可能导致企业血本无归，一切归零。因此，企业要警惕借鸡生蛋式经营，不能高负债运营，否则，可能会面临现金流匮乏、资不低债的风险。