张烨：干部做事要以“德”为先

　　作者：张烨 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　大家都知道，德、能、勤、绩、廉，指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。“德”被放到了第一位，对干部进行德的考察评价，不仅是干部考察考核的重要内容，也是监督、评价干部的重要手段，可以促使干部不断提高道德品行和个人道德修养。因此，要强化考察结果的运用，把德才兼备、以德为先的要求落到实处，形成德才兼备、以德为先的用人导向。

　　要把干部德的考评结果作为干部任免的首要标准。古语说：“德若水之源，才若水之波”。 德在不同的历史时期有不同的内涵，不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。同样是能力强的干部，谁在德的方面表现更加突出，就提拔重用谁;对于在德的方面存在严重问题的干部，本事再大，也不能提拔重用;已经在领导岗位上，但德出了问题的干部，要坚决调整下来。

　　另外，要把干部德的考评结果作为干部教育培养的重要依据。要把道德教育放在干部教育培养的首要位置，作为干部教育培训的必修课。对干部德的考察中表现出来的普遍性问题或一些倾向性、苗头性问题，要做到早发现、早教育、早提醒，进行有针对性的教育培养。要通过常抓不懈的教育培养，引导干部更加注重品德修养，做到自重、自省、自警、自励。

　　最后，要把干部德的考评结果作为干部监督管理的重要内容。为充分发挥干部德的考评结果的作用，组织部门要重视将德的考评结果反馈给考评对象本人，得分较低、存在问题的，由组织部门直接与干部本人个别谈话诫勉，严肃认真地指出问题，促其整改提高。真正做到德才兼备的，提拔使用;有德无才的，培养使用;有才无德的，限制使用;无德无才的，坚决不用。