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张东:推进干部能上能下,重点在能下

2016-05-31 10:34:58 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  自去年七月份,中共中央办公厅《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》印发以来,全国多省份已结合本省实际研究出台了本省的《...

  作者:张东 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  山西刷新新吏治,一年七个月的时间里,共调“下”领导干部2026人。其中,调整不适宜担任现职139人。(5月27日《人民网》)

  自去年七月份,中共中央办公厅《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》印发以来,全国多省份已结合本省实际研究出台了本省的《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,推进领导干部能上能下俨然已经成为一种新常态。

  推进领导干部能上能下是全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于促使干部自觉践行"三严三实"要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。

  在解决领导干部能上能下问题的探索和尝试中,山西省无疑成为了全国的翘楚,为其他省份有效推进领导干部能上能下工作提供了有益借鉴,也明确了在推进领导干部能上能下工作中我们应关注的问题,推进领导干部能上能下,重点在能下。

  首先,如何明确谁该下?在评判谁该下时,各地应坚持以查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件相结合,坚持书面材料和实地查看、座谈相结合,对虽无违法违纪行为但“为官不为”的干部,对组织掌握的在岗涉案、纪检机关暂不查处但工作不在状态的干部,该免的免,该降的降,该调整的调整。

  再者,如何“下”?各地要注意建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,细化责任担当。明确把推进干部能上能下情况,作为巡视和选人用人专项检查的重要内容,对工作不力的,严格追究党委(党组)及其组织人事部门主要负责人和相关人员的责任。

  另外,领导干部“下”了之后呢?对于调整“下”的领导干部,我们不能不让其“一下了之”。要积极发挥上级导向作用,结合“两学一做”及时安排他们到各级党校参加培训,提高其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;关注、了解被调整干部的思想动态,化解思想矛盾、解除思想包袱,并;同时注重结合被调整干部的自身实际,引导其新岗位中继续发挥作用;对德才表现和工作业绩突出的被调整“下”干部,依规重“上”。

  各地要高度重视,借鉴成功经验,践行推进领导干部能上能下工作,统筹把握干部能上和能下,不仅要把好干部选出来,又要推动能下,引导“下”者励精图治再“上”,着力形成干事创业的激励效应。

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