万名干部下基层，高质量需做好三个方面文章

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　3月14日，东营区油地“万名干部下基层”活动动员会议成功召开。胜利石油管理局有关领导、东营区有关领导出席会议，东营区委副书记、区长燕雪英主持会议。(2023年3月14日大众网)

　　山东东营区油地开展万名干部下基层活动，能够在全国两会结束之际进行这样的工作，让外界百姓想来，东营区油地在全力推进高质量发展时做到了时不我待，那里的领导干部，誓要通过自身的实际行动，让高质量发展不仅口号喊得响亮，更是在行动中，体现东营油地谋事干事的责任。同时这样做，更是将李强总理在3月13日的记者会上所说的，国务院要带头大兴调查之风，坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。高手在民间，一定要推动各级干部多到基层调研，要问计于民，问需于民，向群众学习，拜群众为师。机关年轻干部要深入基层、心入基层的讲话落实到工作中。诠释了领导干部谋业要实，创业要实，做人要严，在时代发展要勇于担当。

　　山东东营油地万名干部下基层推进高质量发展，这与时代发展的要求相响应，让外界百姓称道。在点赞的同时，百姓也有三点建议提醒当地政府部门，要高质量发展必须做好三个方面的文章：一是干部下基层必须做到入驻不走读。干部下基层不是一种形式，不是给百姓看看的，而是下去做事的，做事就要踏下心来，在基层与百姓多接触，与百姓多探讨，多了解百姓在当前发展中所存在的问题。如果走读，踏不下心来，如何能够发现问题?走读官员，必须要解决思想问题，不踏下心来为百姓服务的，这样的干部坚决不能下基层。

　　二是领导干部下基层必须带着考题来。地方党委和政府部门，要给下基层的领导干部下任务，这任务就是调研报告，要求每一个下基层的领导干部必须要在下基层的工作中写一篇调研报告。报告包括对所去的地方，存在着什么问题，百姓对于地方政府有什么态度，或者对于未来发展有什么期待。对于所去的地方，自己做了哪些工作，当地有哪些变化，对于百姓来讲，会有哪些获得感。对于未来的发展还存在什么问题，哪些问题是凭自己之力不能解决的，是需要地方政府或者上级政府重视出台相关措施进行解决的。带着考题下基层，对相关的问题进行梳理，谋事干事才有针对性，领导干部下基层才能够有想法有做法。

　　三是万名干部下基层结束后，要进行总结，要对下基层人员进行考核。干部下基层干工作是一张考卷，考得如何，与干部的态度，工作能力有很大关系。对于下基层努力谋事干事的，做出一翻成绩的，要进行表彰，在未来干部人事任免工作中，更要对实干者，做出突出成就者予以考虑。对于下基层吊儿郎当，做事敷衍，当一天和尚撞一天钟的，也要进行严厉批评，通过落实党政纪处罚，以督促其思想转变。下基层重考核，更能够全力推进高质量发展。

　　万名干部下基层，山东东营油地大手笔，相信在这次活动中，活动举行的隆重，领导干部更会在落实责任时给力，当地高质量发展，一定会奏出时代强音，绘出最美风景