国企招聘公示名单备注“主任之女”，岂能乱质疑

　　

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　 2月7日，大皖新闻记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中记者看到该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。(2023年2月8日极目新闻)

　　国企招聘公示名单备注“主任之女”，这一新闻事件出现，引起了全国广大网民的关注，并热议，都说事件出现，这不是明白张胆的拼背景吗?这样的招聘又会存在着什么公平公正可讲呢?

　　如果真有网友这样思考，事实这样思考真得是错了，招聘名单位直接备注领导干部的子女，应该为事件出现点赞。将单位招聘工作做得透明了，在测试考核工作中，做到依法依规，做到不偏不倚，不存在萝卜招聘的行为，这主任之女学历符合，身体健康，符合招聘的相关规定，参与招聘又有何不可呢?难道有领导子女参与招聘，就存在着什么招聘工作中的高看一眼吗?让别人想来，就一定存在着为人不知的猫腻吗?

　　如果不公示，领导子女真地在招聘工作中胜出了，在未来的工作中，领导子女的身份肯定被发现，到时候，私下里议论的，背地里质疑事件存在着徇私违法的行为的声音肯定很多。咬耳朵根子的，更会让事件变得扑朔迷离，更会影响领导干部的形象。如今把工作做在明处了，让参与招聘的工作人员，让外界的百姓都知道参与招聘人员中有领导干部的子女，主动向大家亮明参与招聘人员的特殊身份，如果对这样的作法还要说三道四，这工作真不知道该如何做才能够符合某些网民的口味了。

　　当然事件不出意外，让网民真正确信招聘工作中不存在私情成份，在招聘工作中，不仅仅领导子女的身份要晒在阳光下，领导子女的招聘成绩更要晒在阳光下，相关的招聘程序与其他人员一样，没有任何一点点儿特殊，这招聘结果就经得起时间检验，这招聘工作做得就完美无缺，任何的质疑行为都是无理闹的行为，都不值得放在心里。

　　国企招聘，亮晒领导干部子女的身份，这样的事件出现，需要支持，更需要更多的国企在招聘工作中做到这样，国企招聘工作才真正是有规矩有方圆，与相关部门的要求更符合，百姓也会更高看一眼。