丁家发：冬季“禁止趴桌午睡”体现关爱

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：时小川

　　11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传。涉事的杭州某电子商务公司负责人回应称：“文件属实，公司没有禁止午睡，只是冬天到了，要大家注意睡觉(方式)，可以买折叠床等躺着睡就好了，只是不能趴着(在桌上)睡”。杭州市西湖区人力社保局表示该文件不违反相关法规，属于公司内部规定。(11月3日上游新闻)

　　许多上班族都有午睡的习惯，午饭后休息一下，能够“养精蓄锐”，提高下午的工作效率。因此，很多用人单位对午睡的态度，大多属于“放羊”状态，由员工自行解决午睡的方式。于是，许多员工不管春夏秋冬，一般都会趴在办公桌上眯一会儿。杭州这家公司却专门发文件，明确冬季“禁止趴桌午睡”，在网上引发热议。笔者认为，此举并非多管闲事，而是体现了公司对员工的关爱之情，在冬季带来一股暖意，温暖了员工的心。此关爱员工之举，多多益善。

　　网传文件显示，涉事公司明确，“冬季天气寒凉，在办公室午睡非常容易受凉，同时午睡方式错误还容易引起其他疾病，而且冬季午睡如果离午餐较近，还会导致食物消化不良，引起胃肠道疾病。综上所述，入冬后禁止午后趴在桌上睡觉。”此文件“禁止趴桌午睡”，潜台词会让人误解为：该公司严禁午睡。好在该公司及时做出回应，“禁止趴桌午睡”原来是为员工的健康着想，消除了不必要的误会。否则，涉事公司或许就会被网友质疑缺乏人性化。

　　其实，很多上班族都希望在短暂的午间时间，能够稍微休息一会儿。午睡已成为不少职场劳动者的“标配”，一方面，午睡可以消除上午工作带来的疲劳，让身体和精神暂时放松一下，自然对健康有一定的好处;另一方面，通过午睡的调整，劳动者避免了疲劳工作，也相对提高了下午的工作效率。可以说，午睡对劳动者和用人单位都有利，属于双赢。因而，只要在不影响工作的情况下，许多用人单位都不会反对午睡，但午睡的方式则由员工自行解决。由于时间短、没有合适的场所，大多数员工便“就地取材”，趴在办公桌上眯一会。

　　然而，冬季温度较低，这种午睡方式，很容易受冻引发感冒、腹泻等疾病，不仅损害员工的身体健康，也会导致工作效率下降。杭州这家公司在冬季“禁止趴桌午睡”，并允许员工买折叠床等，在办公室躺着睡，无疑是对员工的一种关爱，减少了员工因不当午睡方式而患病的几率，进而影响到本职工作。这种关爱员工的人性化做法，既温暖了员工，让员工有一定的归属感，实质上对公司来说，也是十分有利的。试想，如果员工没有午睡好，或趴桌午睡导致不适，肯定会影响到下午的工作，一旦因员工精神状态不佳，造成工作失误或工伤事故，最终买单的还是公司。可见，该公司关爱员工的做法，属于明智之举。

　　总而言之，关爱员工之事，都不是闲事。杭州这家公司关注员工的午睡问题，积极引导员工在冬季采取正确的午睡方式，在关爱员工方面做出了一个很好的示范，值得其他用人单位借鉴。