叶金福：别让“鼓励除夕休息”成为纸上福利

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》。通知提出，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

　　根据10月25日公布的《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节假期从初一放到初八，除夕不放假，但明确鼓励各单位安排职工在除夕休息。

　　此消息一出，立即引发众多网友的强烈反响。赞同者认为，取消除夕放假，改为从初一放到初八，比往年多了一天假期，这是一份实实在在的“春节福利”。而反对者则认为，即使春节假期比往年多了一天，但由于除夕不放假，这会让过年失去了实际意义。正所谓：“公说公有理，婆说婆有理。”

　　笔者以为，不管网友是赞成还是反对，“除夕要不要放假”真的是一道“两难”选择题。正是出于此点原因，两办鼓励各单位安排职工除夕休息，这无疑是一种最优方案。

　　但笔者也在想：“鼓励除夕休息”会否成为一项“纸上福利”呢?表面上看，“除夕不放假”，改为“从初一放到初八”，春节假期的确是多了一天，但在国人的传统观念里，除夕才是一年当中“最大的一天”。如果“除夕不放假”，就有相当多的“上班族”，包括远在外地的游子们，就无法安心过除夕，甚至赶不上回家过除夕，年夜饭就可能成为“年夜烦”。试想，连年夜饭都吃得不安心，或赶不上吃，这样的春节还有意义吗?答案显然是否定的。

　　而且，“鼓励除夕休息”，一些单位会买账吗?也许对于行政事业单位而言，安排职工“除夕休息”并不是一件难事，反倒是“除夕不放假”相当于给职工“多放了一天假”。但对于很多企业，尤其是个私企业来说，安排职工“除夕休息”，可能就是一项“纸上福利”。不是吗?既然国家层面明确“除夕不放假”，企业就会为了自身的经济效益考虑而“严格遵守”春节放假通知，即使有职工提出异议，那也拿企业没办法，只能按照规定“除夕照常上班”。可见，对于企业职工来说，“鼓励除夕休息”很有可能就是一种奢望。

　　因此，笔者以为，与其“鼓励除夕休息”，倒不如春节假期“从除夕放起”。一方面，明确“除夕放假”，不管是行政事业单位的职工，还是企业就职工，就能名正言顺地享受“除夕休息”的权利，不至于看单位“脸色”取决是否能够“除夕休息”。另一方面，明确“除夕放假”，与“鼓励除夕休息”，其实两者并无多大区别意义。试想，既然国家层面“鼓励除夕休息”，那对于允许职工休息的单位而言，春节假期不就是多了一天吗?如果干脆来个春节假期“从除夕放到初八”，岂不更好?

　　由此可见，“鼓励除夕休息”是一种善意，但春节假期“从除夕放到初八”，岂不是一种更大的善意吗?